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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对违反劳动合同法和劳动合同法实施条例的行为,劳动者有权向()投诉、举报。

A.县级以上地方人民政府劳动行政部门

B.人民法院

C.信访局

D.公安机关

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第1题
民航安检员作为行业特殊工种,企业用工方式不得违反、()等有关规定要求。

A.《中华人民共和国劳动管理法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

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第2题
民航安检员作为行业特殊工种,企业用工方式不得违反()等有关规定要求。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国民用航空法》

D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

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第3题
民航安检员作为行业特殊工种,企业用工方式不得违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、()等有关规定要求。同一民航安检机构使用多种用工方式的,应当实行同工同酬。

A.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

B.《中华人民共和国民用航空法》

C.《民用航空安全检查规则》

D.《民用航空安全保卫条例》

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第4题
违反劳动合同法及条例的司法处理依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。()

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第5题
根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴等货币性收入

D.其他

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第6题
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,自()起施行。

A.2008年9月4日

B.2008年9月18日

C.2008年10月1日

D.2009年1月1日

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第7题

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,还需按照规定支付经济补偿。()

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第8题
《劳动合同法》及《实施条例》规定,试用期工资的标准为()

A.本单位相同岗位最低档工资

B.不得低于劳动合同约定工资

C.不低于本单位相同岗位最低档工资的 80%

D.不得低于劳动合同约定工资的 80% 亡依法承担的责任

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第9题
1993年()和1994年()颁布实施,形成了现行的劳动争议处理制度。

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《企事业单位劳动争议处理条例》

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第10题
任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权(),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.提起诉讼

B.申请调解

C.申请仲裁

D.举报

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