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[单选题]

甲公司2019年度发生合理的工资薪金支出1000万元,发生职工福利费支出150万元,拨缴工会经费21万元,发生职工教育经费支出75万元。上年度结转未扣除的职工教育经费支出13万元。已知企业发生的职工福利费支出、拨缴的工会经费、发生的职工教育经费支出分别在不超过工资薪金总额14%、2%、8%的部分,准予扣除。在计算甲公司2019年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的职工福利费支出、工会经费和职工教育经费支出合计金额为()万元。

A.235

B.259

C.240

D.250

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第1题
甲居民企业为软件生产企业。2020年度甲居民企业实际发生的合理工资薪金总额为5000万元,发生职工教育经费支出800万元,其中职工培训费用支出200万元。甲居民企业在计算2020年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的职工教育经费为()万元。

A.400

B.600

C.800

D.625

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第2题
甲公司2018年度支出合理工资薪金总额1 000万元,为职工缴纳补充养老保险费80万元、补充医疗保险费3 0万元。有关甲公司计算2018年度企业所得税应纳税所得额时准予扣除的补充养老保险费、补充医疗保险费,下列计算列式正确的有()。

准予扣除的补充养老保险费= 1000×5% =50(万元)

准予扣除的补充医疗保险费=1000 ×5% =50(万元)

准予扣除的补充养老、补充医疗保险费合计额=1000×5% =50(万元)

准予扣除的补充养老、补充医疗保险费合计额= 50 +30=80(万元)

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第3题
甲企业为居民企业,20 18年实发合理工资薪金总额1 000万元,发生职工福利费1 50万元,职工教育经费30万元,工会经费1 2万元。甲企业的下列支出中,在计算企业所得税应纳税所得额时,准予全额扣除的有()。

职工教育经费30万元

工会经费1 2万元

职工福利费1 5 0万元

工资薪金总额1 000万元

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第4题
侯园公司2014年应付职工工资、薪金256万元,实际支出的合理的工资、薪金总额为190万元(不包括按工资薪金支出核算的支付给临时工的工资10万元),实际扣除的三项经费合计40.2万元,其中职工福利费本期发生32万元(包括支付给公司内设托儿所工作人员的工资薪金支出1万元),拨缴的工会经费4.2万元,已经取得工会拨缴款收据,实际发生职工教育经费4万元,2013年超过标准的工会经费0.3万元,超过标准的职工教育经费1.5万元。该企业在计算2014年应纳税所得额时,应调整的应纳税所得额为()万元。

A.0

B.4

C.3.2

D.5.5

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第5题
甲企业2021年合理工资薪金支出100万元,发生职工福利费18万元,职工教育经费1.5万元。已知,在计算企业所得税应纳税所得额时,职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过14%和8%。甲企业计算2021年企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计为()万元。

A.100×14%+1.5=15.5

B.100×14%+100×8%=22

C.18+1.5=19.5

D.18+100×8%=26

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第6题
企业发生的合理的工资薪金支出可以据实扣除。()
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第7题
企业发生的合理的工资薪金支出,在计税工资标准限额内准予扣除。()
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第8题
甲居民企业为符合条件的软件生产企业,2020年实际发放的合理工资、薪金总额为200万元;实际发生职工福利费35万元、职工教育经费17万元(其中职工培训费用为5万元)、拨缴工会经费3.5万元;另为职工支付补充养老保险费12万元、补充医疗保险费8万元。假设无其他纳税调整事项,则甲企业在申报2020年度企业所得税时就上述费用应调增应纳税所得额()万元。

A.9

B.10

C.26

D.17

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第9题
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除。超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。()
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第10题
在对甲公司2019年度财务报表进行审计时,A注册会计师负责审计货币资金项目。2020年1月5日对甲公司全部现金进行监盘后,确认实有现金数额为1000元。甲公司1月4日账面库存现金余额为2000元,1月5日发生的现金收支全部未登记入账,其中收入金额为3000元、支出金额为4000元,2020年1月1日至1月4日现金收入总额为165200元、现金支出总额为165500元,则推断2019年12月31日库存现金余额应为()元。

A.1300

B.2300

C.2700

D.700

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第11题
企业在2019年12月份预提的工资、薪金,在2020年1月份发放,不可以在2019年度企业所得税汇算清缴时扣除。()
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