题目内容
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[单选题]
对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为（）。
A.绩效目标
B.绩效面谈
C.绩效反馈
D.绩效沟通
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A.绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定
B.在不同的考核时期，绩效考核标准应该随环境变化而变化
C.绩效考核标准不是必须量化的
D.绩效考核标准一方面要有一定难度，另一方面需要经过员工的努力又可以达到
E.绩效考核标准是要对员工工作任务在数量方面的要求
A.应当根据工作任务、工作性质、警力状况制订周密科学的执法执勤工作方案并报上级公安机关备案
B.在执法执勤时，除特殊情况外，应当按规定着制式警服，并遵守相关规定
C.对报案、控告、举报、群众扭送和投案自首等事项应当受理，不得拒绝、推诿，并分别情况处理
D.在执法执勤时，应当服从命令，严格执法，文明执勤
A.晕轮效应
B.宽严倾向
C.平均倾向
D.近因效应
A.不能全面履行岗位职责，经常完不成生产、工作任务，经批评教育无效的
B.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的
C.绩效考核属于不合格者
D.培训或调整工作岗位后能继续工作
A.缺乏与下级的有效沟通
B.没有充分关注工作任务的完成
C.事无巨细，事必躬亲
D.对下级缺乏足够的体贴和关心
A.工作任务
B.绩效考核
C.工资奖金
D.安全责任
组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是()
A基本工资
B绩效工资
C福利或服务
D间接薪酬
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
