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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

按照提供福利项目的不同,职工福利可以表现的形式包括有()。

按照提供福利项目的不同,职工福利可以表现的形式包括有()。

A.福利设施

B.福利补贴

C.生活服务

D.职工集体福利

E.职工个人福利

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第1题
提供经理优待福利项目的主要目的是()。

A.保证经营者能够有舒适的个人和家庭生活环境,集中精力从事经营管理

B.更好地对经营者产生激励和约束

C.在市场竞争中,经营者的福利待遇代表企业的良好形象

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第2题
族是Revit项目的基础,下列有关族的描述正确的是()。

A.可载入族是指单独保存为“rfa”格式的独立文件,且可以随时载入到项目中

B.系统族仅能利用系统提供默认参数进行定义,不能作为单个族文件载入或创建

C.系统族中定义的族类型可以使用“项目传递”功能在不同的项目之间进行传递

D.内建族不能保存为单独的“rfa”格式文件,但Revit允许用户通过复制内建族类型来创建新的族类型

E.体量族属于系统族

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第3题
根据《省属国有企业招标投标违法违规行为责任追究办法》,企业作为招标人的责任追究的情形是哪些项()。

A.违反法律规定,必须进行招标的项目而不招标的,将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的

B.可以邀请招标的而采用了公开招标

C.依法必须进行招标的项目不按照规定发布资格预审公告或者招标公告,构成规避招标的

D.在不同媒介发布的同一招标项目的资格预审公告或者招标公告的内容不一致,影响潜在投标人申请资格预审或者投标的

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第4题
下列临床症状哪一项在失血性休克Ⅰ、Ⅱ期表现不同?()

A.皮肤温度冷

B.少尿

C.神志可以清楚

D.脉搏细速

E.血细胞压积增大

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第5题
企业计提的职工福利费用.主要用于下列哪些项目的开支()。

A.职工医药费

B.退休人员工资

C.职工生活困难补助

D.福利人员工资

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第6题
职务轮换.也称岗位轮换.是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义,下列不属于职务轮换的是:

A.新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作,开发其潜在能力,以取得多种技能,适应复杂多变的经营环境

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力,对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔,总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

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第7题
将甲产品用于职工福利,其正确的处理方法为()。

A.应计算不得抵扣的进项税额

B.其原材料所含的进项税额可以进行抵扣

C.应视同销售按其对外售价计算销项税额

D.应视同销售按组成计税价格计算销项税

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第8题
安全阀按照阀瓣开启高度不同,可以分为()。不定项选择

A.全启式

B.微启式

C.弹簧式

D.重锤杠杆式

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第9题
下列项目中,免征营业税的有()。

A.残疾人福利机构提供的运输劳务

B.残疾人本人提供的应税劳务

C.养老院收取老人入院费

D.养老院提供对外餐饮服务

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第10题
不同的行政公文按照不同标准,可以有不同的分类方法与用法,反映出不同的行文目的和要求。根据行文关系划分,下列适用于下行文文种的有()。

A.议案

B.决定

C.通知

D.报告

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第11题
市场细分的直接目标是确定顾客群对产品差异或者市场营销组合变量的不同反映,其最终目的是确定为企业提供最:大潜在利润的群体。细分市场是多种多样的,包括()。

A.按照地理变量划分的细分市场

B.按照收入划分的细分市场

C.按照心理变量划分的细分市场

D.按照消费习惯划分的细分市场

E.按行为变量划分的细分市场

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