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更多“演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以…”相关的问题
第2题
利用适当的测评方式和测量工具，甄别出受测者之间能力潜能和人格等各方面的个体差异，衡量其更方
面的优劣和水平高低，这体现了人员素质测评的()
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A导向功能
B区分功能
C反馈功能
D激励功能
第3题
管理游戏的缺点有（)A设计复杂B灵活性大，难以观察和把握，对测评者要求较高C过程时间较长D目的
管理游戏的缺点有()
A设计复杂
B灵活性大，难以观察和把握，对测评者要求较高
C过程时间较长
D目的性模糊
第4题
测谎器已被证明有时可能被蒙骗。如果受测者真的不知道自己在说谎，而实际上他说了假话，那么测谎器
就没有价值了。 据此可知（）。
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A.测谎器经常是不准确的
B.测谎器在设计上是没有什么价值的
C.有些撒谎者可以轻易地蒙骗测谎器
D.测谎器有时也需要使用者的主观判断
第8题
（)不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息
()不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。
第10题
在角色扮演中，被测评者如何应对意外和特殊事件，反应如何，能否稳定情绪，沉着应对，能否在面对突
发事件时，迅速有效的处理问题，这考察的是被测者的()
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A理解能力
B创新思维能力
C应变能力
D管理和组织能力
