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[多选题]
在制定人力资源规划时,可考虑诸如以下方面（)。
A.促进员工与管理层沟通
B.改进报酬和激励机制
C.促进授权
D.竞争对手人力资源规划
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A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A.信用风险的数量化仍在研究阶段
B.在计算各个账户和产品的盈利性过程中，存在诸如支出分配的技术困难
C.建立风险调节评估系统的难度很大且成本较高
D.即使可以以共同的指标为基础比较各个账户的盈利性，在银行业务账户和交易账户之间灵活转移资本和人力资源仍较为困难
A.可以替代电力安全管理;
B.应用在制定可靠性准则和标准方面;
C.应用在电力规划设计方面;
D.应用在生产维修方面。
