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[主观题]
对例外情况的重视程度只需依据偏差的大小而定，不需要考虑客观实际情况。（)
对例外情况的重视程度只需依据偏差的大小而定，不需要考虑客观实际情况。()
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A.发展是事物的前进和上升，是新事物代替旧事物
B.没有发展就没有质变
C.辩证的否定是一事物对它事物的否定，这要求我们要树立创新意识
D.量变达到一定程度才能引起质变，这就要求我们要重视量的积累
A.职位分类是以“事”为中心的分类
B.职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件
C.职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，人而达到分类治理的目的
D.职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动
E.职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法
