下列关于绩效计划说法错误的是().
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
绩效计划的最终目的是()
A员工参与和承诺
B管理者与员工互动沟通
C达成关于工作目标和标准的绩效合约
D员工做出口头的绩效承诺
A.国家相关法律、法规和规章制度、国民经济和社会发展规划
B.部门职能、中长期发展规划、年度工作计划或社会发展规划
C.中期财政规划和年度预算要求
D.预期相关历史数据、行业标准、计划标准等
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C.它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小
D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标,适合横向比较
E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
A.公民权利与政治权利保障
B.经济、社会和文化权利保障
C.老年人权利保障
D.国际人权领域交流与合作
A.公民权利与政治权利保障
B.经济、社会和文化权利保障
C.老年人权利保障
D.国际人权领域交流与合作
一般企业常用的绩效标准包括()。
A 历史绩效
B 预算或标准绩效
C 行业平均绩效
D 目标绩效
A.根据上级部门的规划或部署,与相关人员共同制定部门工作目标,明确各项工作任务要求和改进方向。
B. 根据工作的优先顺序合理分配资源(包括人、财、物、信息等),充分考虑资源成本,以使其得到有效合理的利用。
C. 与相关人员商讨,面向目标,在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方法和活动。并深入分析工作中易出现失误或问题的环节,并设计相应的监控点及防范措施
D. 以上都是