A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取
B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取
C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率
D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育
E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效
A.提高设备的自动化程度
B.安排部分员工培训
C.提高顾客的自助服务程度
D.关闭部分设备,减少资源浪费
E.安排部分员工休假
A.勇于承担社会责任,完善失业保险制度
B.不断提高劳动生产率,提高企业竞争力
C.与员工协商薪酬,不断提高劳动者待遇
D.完善就业机制,加强员工职业技能培训
A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门
B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C.劳动力由劳动力生存率低的部门流向劳动力生存率高的部门
D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
A.绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
B.计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
A.基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
B.在薪酬水平以竞争对手薪酬为准,薪酬结构方面奖金部分的比例较大
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬,或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金
A.管理过程中采用参与决策方法
B.采用标准绩效评价方法
C.减少管理中的形式主义
D.对员工进行培训和教育
A.因项目的存在而增加项目所需投入物的社会供应量,此时项目直接费用就是增加所耗用的资源费用;
B.因项目的存在而减少其他相同或相似企业的供应,即项目的投入物是由减少对其他企业的供应而转移过来的,此时项目直接费用表现为对其他企业投入物减少而放弃的效益,用机会成本来计量;
C.因项目的存在使国家增加进口,以满足其对投入物的需要。此时,直接费用为国家为增加进口而多支付的外汇。
D.若这类设施专门和全部为此项目服务,则应作为项目的组成部分,所有费用都应包括在项目总投资内、