低底薪+高奖金+强激励一般属于哪种员工的薪酬模式()。
A.别选我,我不是答案
B.一般员工
C.高管员工
D.中管员工
A.别选我,我不是答案
B.一般员工
C.高管员工
D.中管员工
A.总经理决定给每月全勤的员工发放奖金
B.董事长作为公司创始人成为员工的偶像
C.部门经理提出部门内部竞争激励制度
D.公司的元老级员工老张说话很有分量
A.某公司设立长期服务奖,在公司工作满一定年限即可获得该项奖励
B.某公司重视员工个人发展,在员工入职时就会指导员工进行职业规划
C.某公司提倡加班文化,鼓励员工加班,但在规定中并未体现加班补偿
D.某公司注重倾听员工建议,要求管理者给予员工足够信任与尊重
A.因为小赵是实验室里学历最高、能力最强的人员,所以他得到了高额奖金
B.酒店员工小刘喜爱自己的工作,每天情绪饱满笑容可掬,受到经理韵表扬
C.推销员李小姐工作认真负责,兢兢业业,虽然销售额一般,但客户访问量远高于其他同事,因而被提拔
D.某连锁洗衣店虽然收费较高,但因质量一流,服务周到取得了同行中的最好利润,受到总公司的奖励
A双因素理论在中国不怎么适用
B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D奖金发放应视员工工作态度和绩效完成情况而定
A.因为小赵是实验室里学历最高、能力最强的人员,所以他得到了高额奖金
B.酒店员工小刘喜爱自己的工作,每天情绪饱满笑容可掬,受到经理的表扬
C.推销员李小姐工作认真负责、兢兢业业,虽然销售额一般,但客户访问量远高于其他同事,因而被提拔
D.某连锁洗衣店虽然收费较高,但因质量一流、服务周到取得了同行中的最好利润,受到总公司的奖励
该公司为员工统一代付代缴税款。
请计算该公司本月应为李某代付代缴的个人所得税。