首页 > 大学本科> 哲学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的从业人员人数。以上说法是否正确()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入…”相关的问题
第1题
《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定,生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员可以不计入该生产经营单位的从业人员人数。()
点击查看答案
第2题
《陕西省烟草专卖局关于推进全省系统法治烟草建设的实施意见》中明确规定:严格行政执法主体资格认证,禁止劳务派遣人员和未通过执法资格统一考试的人员从事()活动

A.人事管理

B.专卖执法

C.生产经营

D.财务管理

点击查看答案
第3题
从业人员,是指在生产经营单位工作的全日制在编人员,不包括与生产经营单位建立劳动合同关系的人员、劳务派遣人员以及非全日制用工人员。以上说法是否正确()

点击查看答案
第4题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者应当履行的义务是_____。

A.遵守派遣单位的规定和要求

B.遵守生产经营单位的规定和要求

C.《安全生产法》规定的从业人员的各种义务

D.劳务合同约定的各种义务

点击查看答案
第5题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员()管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

A.统一

B.同质

C.分类

D.分级

点击查看答案
第6题
用人单位存在外包、外协,或者使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的,应由其自行对劳动者进行职业病防治知识、防护技能及岗位操作规程培训,用人单位不必干涉。()
点击查看答案
第7题
劳务派遣单位可以将招用的被派遣劳动者派遣从事非全日制工作。()
点击查看答案
第8题
用工单位是从事劳务派遣业务经营的人力资源服务机构。()
点击查看答案
第9题
依据《安全生产法》,下列说法中,错误的是()。

A.生产经营单位无需对派遣劳动者进行教育培训

B.生产经营单位接收高等学校学生实习的,应对其进行教育和培训

C.学校应当协助生产经营单位对实习学生进行教育和培训

D.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行教育和培训

点击查看答案
第10题
生产经营单位可以将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位。以上说法是否正确()

点击查看答案
第11题
某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中,不正确的是()

A.该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同

B.赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

C.甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D.甲公司应按月向赵某支付劳动报酬

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改