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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业文化变革的内因是企业文化本身产生的()。

A.破除

B.冲突

C.定格

D.涵化

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第1题

企业文化变革的最大障碍就是（）本身。

A.心理

B.领导

C.企业

D.文化

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第2题

“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的，则极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力（)。

A.变革的不确定性

B.守旧的思维惯性

C.不认同变革的目标

D.缺少创新精神

E.跨文化冲突

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第3题

企业文化的变革根本原因是由于企业领导人变动造成的。（)

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第4题

企业制度和员工行为规范的调整是企业文化变革的核心工作。（)

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第5题

企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。（)

企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。()

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第6题

企业文化变革包括企业文化整合、企业文化移植、企业文化重塑等方式。（)

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第7题

企业文化变革的核心是（)的改变。

A.理念层面

B.行为层面

C.制度层面

D.物质层面

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第8题

企业文化变革的主要实现方式是利用行为科学的理论结合组织发展的技术来实现。（)

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第9题

（)是企业所有变革中最深层次的变革。

A.价值观的变革

B.制度和风俗的变革

C.企业标识等符号层的变化

D.企业文化的变革

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第10题

企业文化变革的主要实现方式不是利用行为科学的理论结合组织发展的技术来实现。（)

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