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[单选题]

公司在基本工资和边缘薪酬之外额外奖励给员工激励工资是()。

A.奖金

B.补充基本工资

C.红利

D.额外补贴

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第1题
外部薪酬包括()。(2008年5月三级真题)

A.基本工资

B.绩效工资

C.社会保险

D.晋升机会

E.额外津贴

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第2题
国际人力资源薪酬形式主要有( )。

A.资产负债表法

B.奖励

C.绩效评估法

D.薪酬之外的报酬方法

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第3题
小王和小谢。位于上海市的光明公司是一家IT企业,公司的主要产品是管理软件。小王与小谢是光明公

小王和小谢。

位于上海市的光明公司是一家IT企业,公司的主要产品是管理软件。小王与小谢是光明公司的骨干,俩个人以前是大学同学,后来又一起进入光明公司工作,水平难分高低。

小王和小谢分别负责不同的产品研发,小王负责A产品,小谢负责B产品。经过一年的艰苦努力,A、B两个产品同时完成推向市场,但市场的表现却完全不同,A产品很快被市场所接受,为公司带来很大的经济效益;而B产品却表现平平。由于A产品带来了经济效益,年底公司决定为小王增加基本工资;而小谢负责的产品表现不好,基本工资未动。公司的决定迅速在员工中流传,很快传到了小谢的耳朵里。于是,小谢找公司领导谈话,他认为自己受到不公正的评价,因为B产品表现不好,不是产品本身的原因,而是B产品被市场接受需要一定的时间。公司只给小王增加基本工资,小谢觉得自己的工作没有得到公司的认可,而公司领导认为市场可以评价一切,没有接受小谢的意见。

很快,小谢离开了光明公司加入了竞争对手Y公司,依然负责与B产品类似的产品。半年后,市场开始接受该产品,Y公司在该产品上取得了良好的经济效益。

上述案例暴露了我们在薪酬管理等方面存在的什么漏洞,从中我们应该得到什么样的启示?

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第4题
目前发达国家普遍推行全面薪酬战略,全面薪酬包括“外在”的和“内在”的两大类,在以下选项中属于“内在”激励的是()。

A.基本工资

B.股票期权

C.俱乐部成员卡

D.相互配合的工作环境

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第5题
企业用其产品给职工发放的奖励不属于职工薪酬的构成内容。 ()

企业用其产品给职工发放的奖励不属于职工薪酬的构成内容。 ( )

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第6题
负强化的一个例子是()。

A.把硬币放入坏了的饮料贩卖机中

B.给优秀的工人额外奖励

C.要求一个孩子打扫房间,否则就要打他屁股

D.打一个孩子屁股,让他停止说脏话

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第7题
在下列工资数据项中属于固定项的有()。

A.基本工资

B. 职务工资

C. 奖励工资

D. 加班补贴

E. 交通补贴

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第8题
薪酬的横向结构策略,即选择基本工资、()和福利的配比。

A.休假时间

B.企业支付能力

C.薪酬

D.激励工资

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第9题
华天薪酬实行()管理。公司禁止员工间相互打听工资收入。

A.公开

B.部门

C.公司

D.密薪

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第10题
凡按规定经批准在企业兼职的党政领导干部,不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬,不得获取股权和其他额外利益;兼职不得超过()。

A.4个

B.3个

C.2个

D.1个

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第11题
一揽子薪酬计划=()+()。A.当期支付 延期支付B.当期支付 养老金C.基本工资 奖金D.工资 社会保

一揽子薪酬计划=()+()。

A.当期支付 延期支付

B.当期支付 养老金

C.基本工资 奖金

D.工资 社会保险

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