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受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同()
A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的。
B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力。
C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的。
D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的。
B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位
C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
A.被用人单位录用的
B.从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的
C.已享受基本养老保险待遇的
D.完全丧失劳动能力的
A.劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
A.确保档立卡贫困人口中完全或部分丧失劳动能力、且符合农村低保条件的贫困群众能够稳定的脱贫
B.对建档立卡贫困人口中完全或部分丧失劳动能力、且符合农村低保条件的贫困群众，按程序纳入农村低保进行兜底脱贫，做到对象精准、施保精准、应保尽保、应退尽退
C.为了促进建档立卡贫困人口早日脱贫，确保2020年能够进入小康生活
D.对建档立卡贫困人口中完全或部分丧失劳动能力的所有贫困群众，按程序纳入农村低保进行兜底脱贫
A.残疾赔偿金
B.康复费
C.医疗费
D.伤者所扶养的无劳动能力人的生活费
A残疾人
B老年人
C未成年人
D重度残疾人
