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[判断题]

公司文化激烈功能重要体现在前公司价值观对公司主体行为,即公司领导者和广大员工行为引导上。()

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第1题
公司文化实行阶段“四大工程”涉及()。

A.价值观工程

B.行为工程

C.凝聚力工程

D.公司形象工程

E.制度建设工程

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第2题
浙江公司工作文化传承和发展了中国移动“正德厚生、臻于至善”的核心价值观。()
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第3题
上海城市的人口承载量与流动量激烈刺激着()的碰撞,也就是价值观的交流和碰撞。

A.欲望

B.文化

C.理念

D.精神

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第4题
浙江公司工作文化传承和发展了集团公司核心价值观,也是公司在发展转型时期指导广大干部员工()的工作指南。

A.如何做人

B.如何做事

C.如何做人、如何做事

D.做人处世

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第5题
关于规摸经济下列表述不正确的是()

A.对单一公司而言规模经济表现为收益的递增

B.内部效应是规模经济在国际贸易中的体现

C.在实践中规模经济最重要的来源是公司和产业改进技术的动态过程

D.跨国公司是实现规模经济效益的组织方式

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第6题
根据公司网站上的信息,公司采用的可能对21世纪组织的成功比较重要的价值观是什么?

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第7题
核心价值体系和核心价值观,是决定文化性质和方向的最深层次要素,是一个国家的重要稳定器。A.对B

A.A.对

B.B.错

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第8题
浙江公司工作文化理念中体现“如何做事”的价值导向的是:()。

A.善知

B.善行

C.惟和

D.惟新

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第9题
浙江公司工作文化理念中的“惟和”,体现了“知行合一、敬业务实”,对应浙江移动人的协作精神。()
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第10题
浙江公司工作文化理念中的“善行”,体现了“和谐无界、开放包容”,对应浙江移动人的笃行精神。()
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第11题
手表定理指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,当他同时拥有两块表时,却无法确定。它所指的另
一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的价值观,否则,行为将陷于混乱。根据以上定义,下列没有体现手表定理的一项是()。

A.王芳面临高考,在填报志愿时她既想报考舞蹈学院,又想报考音乐学院,最终两所学院都没有考取

B.张强毕业之后有两家公司想要录用他,同学们有的说这个公司好,有的说那个公司好,最后他自己也不知道去哪家公司比较好

C.由于公司里两个高管对管理意见的不统一,使公司执行两种不同的管理方式,导致员工都不知道该遵守哪一个规定好,公司一片混乱

D.小王在学校里学习成绩优异,同时收到了两家国外著名学校的免试通知书

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