A.比较因素法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
A.市场定价法
B.工作评价法
C.以技术为基础的方法
D.以能力为基础的方法
的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
A.以知识为导向的基本薪酬制度
B.以技能为基础的基本薪酬制度
C.员工持股制度
D.员工分红制度
A.计算机技术
B.系统控制技术
C.仿真技术
D.光电技术
A.以一定的心理学理论为指导
B.以良好、通情的医患关系为基础
C.治疗师具备心理治疗和心理诊断技术
D.有计划、有步骤地进行的过程
E.只适用于无器质性病变的心理障碍患者
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
A.借:管理费用 22 500 贷:应付职工薪酬 22 500
B.借:管理费用 15 000 贷:应付职工薪酬 15 000
C.借:制造费用 22 500 贷:应付职工薪酬 22 500
D.借:制造费用 15 000 贷:应付职工薪酬 15 000