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[单选题]

招募成本属于人力资源的（）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

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第1题

劳动事故保障成本属于人力资源的（）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

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第2题

空职成本属于人力资源的（）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.离职成本

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第3题

学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的()

A.维持成本

B.奖励成本

C.保障成本

D.调剂成本

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第4题

10.76.10.19是（)类IP地址AA类BB类CC类DD类

10.76.10.19是()类IP地址

AA类

BB类

CC类

DD类

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第5题

转移至新系统所需的支出，如安装成本、培训成本、人力资源成本、厂家为说服消费者转移的成本和消费

者付出的时间成本、心理成本等，属于社会转移成本。()

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第6题

为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的()

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用成本

D.安置成本

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第7题

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。（)

人力资源战略管理成本指战略人力资源价值增值的投入成本，它是战略性人力资源价值增值的直接来源。( )

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第8题

目标成本属于日常计划和控制所使用的成本，可以计入账簿。（)

目标成本属于日常计划和控制所使用的成本，可以计入账簿。()

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第9题

企业采用 Linux 的成本中最低的一块是a 、软件购买成本b 、硬件购买成本c 、服务支持成本d 、人力

企业采用 Linux 的成本中最低的一块是

a 、软件购买成本

b 、硬件购买成本

c 、服务支持成本

d 、人力资源成本

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第10题

采用标准成本控制系统进行成本控制属于狭义成本控制。（)

采用标准成本控制系统进行成本控制属于狭义成本控制。( )

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