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[单选题]

将与每一职位相对应的薪酬调查数据从低到高排序,然后看落人每一薪酬范围之内的公司数目,这属于下列哪--类薪酬数据分析方法?()

A.排序分析

B.频度分析

C.趋中趋势分析

D.离散分析

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第1题
:全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度:人力资源比较优势》报告指出,中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平,是印度同等职位的两倍以上,虽然低级别职位上的薪资差异不大,但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据,其中,中国北京有184家机构参与调查,中国上海有231家机构参与调查。 这段话说明,与印度相比()。

A.中国企业经理层占有明显的薪资优势

B.中国具有人力资本优势

C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D.中国人力资源成本优势正在失去

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第2题
全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度:人力资源比较优势》报告指出,中国北京
和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平,是印度同等职位的两倍以上,虽然低级别职位上的薪资差异不大,但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据,其中,中国北京有184家机构参与调查,中国上海有231家机构参与调查。 这段话说明,与印度相比()。

A.中国企业经理层占有明显的薪资优势

B.中国具有人力资本优势

C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D.中国人力资源成本优势正在失去

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第3题
从处理数据的角度来看,并行性等级从低到高可以分为____、____、____和____4种。

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第4题
()解决薪酬的内部公平性

A.工作分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.确定薪酬水平

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第5题
分别从执行程序的角度和处理数据的角度来看,计算机系统中并行性等级从低到高可分为哪几级?

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第6题
在OSI参考模型中,从低到高来说,第一层和第三层是()。A.数据链路层和网络层B.物理层和网络层C.

在OSI参考模型中,从低到高来说,第一层和第三层是()。

A.数据链路层和网络层

B.物理层和网络层

C.传输层和应用层

D.物理层和传输层

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第7题
()是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬,在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

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第8题
通过哪几个途径了解同届同学就业的单位、职位、收入水平?A、(一)通过本校智慧就业平台(网页或APP)
通过哪几个途径了解同届同学就业的单位、职位、收入水平?

A、(一)通过本校智慧就业平台(网页或APP)或个人邮箱参与全省高校应届毕业生就业调查,即可实时分享全省同届、同专业同学的就业地区、行业职位、月薪待遇和发展空间等资讯。

B、(二)关注省高校招生就业指导服务中心出版的“江苏高校就业报告”系列丛书,获取更为详实的就业分析数据。

C、(三)每年1月10日前,学校将发布上一年度毕业生就业质量报告,可在学校网站上查询了解。

D、以上都是

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第9题
下列说法正确的是()。A.首都机场1、2号航站楼内连锁店的品牌店价格将与市内分店同质同价B.航站楼内

下列说法正确的是()。

A.首都机场1、2号航站楼内连锁店的品牌店价格将与市内分店同质同价

B.航站楼内部全部餐饮店各商品价格将全部统一

C.调整后的首都机场餐饮公司的商品价格将比市内相对应餐饮业低

D.连锁品牌店的商品价格高于其他餐饮企业

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第10题
国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的()。A.级别B.衔级C.职位D.职能

国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的()。

A.级别

B.衔级

C.职位

D.职能

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第11题
某380V中小型异步电动机的铭牌数据为:功率P2=2.2kW(即轴上的输出功率),效率,每相功率因数cosφ=0.86,电压220

某380V中小型异步电动机的铭牌数据为:功率P2=2.2kW(即轴上的输出功率),效率,每相功率因数cosφ=0.86,电压220/380 V,求其从电网取用的线电流。

提示:电动机从电网取用的有功功率为

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