题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于合同期内因代维考核结果未达到要求导致的代维合同终止的情况，按照省内（)排名顺序确定替补代维单位。

A.上一季度的季度考核

B.上半年度的考核

C.上一年度的年度考核

D.中标份额

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第1题

月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点____代维费支付的依据;单站考核结果作为该考核站点____代维费支付的依据。（)

A.80%、20%

B.20%、80%

C.70%、30%

D.30%、70%

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第2题

区域考核结果作为该区域每个站点另（)代维费支付的依据。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第3题

在代维合同期结束时，暂停支付（)，用作“代维交接工作保证金”。

A.最后一个月度的代维费用

B.最后一个季度的代维费用

C.履约保证金

D.年度代维合同尾款费用

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第4题

把干部教育培训工作纳入领导班子考核重要内容，注重培训考核评价结果运用，将干部学习培训情况与考核结果作为干部（)的重要内容，无特殊原因未达到规定学时要求的，年度考核不得评为优秀等次。

A.任职晋升

B.年度考核

C.班子建设

D.绩效考核

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第5题

年度考核结果与年度尾款支付挂钩，每家代维单位应预留（)的年度合同尾款，根据年度考核结果支付。

A.≥3%

B.≥5%

C.≥8%

D.≥10%

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第6题

月度代维费用原则上每月度与代维单位结算1次，可按照每季度第1、2个月份向代维单位预付代维费用的（)，季度末根据本季度3个月份考核结果双方进行结算。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第7题

下列与业务外包关于风险中，属于选取承包商环节所应当关注风险有（)。

A.承包方在合同期内因市场变化等因素不能保持履约能力，导致业务外包失败

B.承包方缺少应有专业资质，导致公司遭受损失

C.业务外包成本过高导致难以发挥业务外包优势

D.承包方不是合法设立法人主体，导致公司陷入法律纠纷

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第8题

代维公司应有有效的代维管理人员和代维生产人员的管理手段，包括劳动合同、()、人员薪酬福利体系等，在年度考核时，能够提供有效的代维人员收入证明；代维公司应建立人员技术提升体系，保证代维人员在配置数量、人员素质等方面满足代维生产要求，人员流失率满足代维资质年审考核要求。

A.人员激励体系

B.人员管理体系

C.人员考评体系

D.人员认证体系

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第9题

对于超期服役设备，需要由管理部门和维护部门进行评估，评估内容包括（)。

A.设备外观整洁，生命周期内未发生过故障

B.该设备电气性能的关键指标测试结果达到现网设备质量管理要求

C.该设备的使用成本、维保成本、备品备件成本、维修成本不高于现网正常使用的同类设备

D.该设备故障率不高于现网正常使用的同类设备

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第10题

第三方维系模式中维系工作已列入代维合同内容的情况，报账要求为（)。

A.不单独产生与代维单位日常维系相关的费用

B.提供站址维系合同

C.开具内容为“服务费”的增值税专用发票

D.维护部出具的当期考核打分表

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第11题

案例：1、情况说明，装维以用户约12月6日上门安装发起改约申请;上传改约凭证为短信截图;2、省调核实情况：用户表示未发送短信要求改约，但工作人员之前(具体时间不记得)有主动打电话告知用户宽带会晚点装，用户对于工作人员多次推拖，现表示如果不来装，就退单。改约原因与回访结果不符，系统上传短信凭证系虚假。3、请问师傅的错误包括哪些？()

A.未及时上门安装，造成用户不满意

B.伪造凭证

C.未电话联系客户

D.虚假改约

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