题目内容
（请给出正确答案）
A.当事人一方或双方可书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B.未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可进行协调处理
C.当事人协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的，可自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼
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A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请
B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调
C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
A.当事人执行劳动法律、法规发生的争议
B.当事人履行集体合同发生的争议
C.当事人在集体协商中要求加薪难以达成一致引起的争议
D.当事人履行劳动合同中的工资事项发生的争议
A.协商解决不了的集体合同争议，可通过调解方式加以解决
B.调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C.企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决
D.由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则
A.由当事人自行选择的人民法院管辖
B.甲乙两法院均不得进行管辖
C.报甲乙的共同上级人民法院指定管辖
D.依被告选择的法院管辖
A.在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场
B.未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撒离现场，恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜
C.在道路上发生交通事故，即使双方对于基本事实存在较大争议，当事人也应当先撒离现场再进行协商处理
D.造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门
A.格式条款是当事人在订立合同时未与对方协商的条款
B.格式条款损害社会公共利益的，该条款无效
C.格式条款和非格式条款不一致的，由双方当事人协商适用
D.对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释
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