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公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估?

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第1题
公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。()
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第2题
公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立,联系不紧密。()
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第3题
人力资源招聘主要由两个相对独立的过程组成,这两个独立的过程是()。

A.计划

B.需求预测

C.招募

D.选录

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第4题
公共部门人力资源招募具有()的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第5题
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。()
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第6题
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第7题
招募和选录适合职位要求的人员,不一定会提升组织的工作效率,减少人员的管理难度。()
招募和选录适合职位要求的人员,不一定会提升组织的工作效率,减少人员的管理难度。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
公共部门绩效管理的角色包括()

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

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第9题
影响公共部门人力资源规划的内外部因素有哪些

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第10题
公共部门人力资源生态环境包括()。

A.客观生态环境

B.外部生态环境

C.内部生态环境

D.主观生态环境

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第11题
公共部门人力资源培训的教育机构包括()。

A.国家级行政学院

B.各级地方政府的行政学院

C.管理干部学院

D.高等院校

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