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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

国家制定《劳动合同法》,主要是体现在用人单位和劳动者各自利益的基础上,着重保护()的合法权益。

A.企业

B.集体

C.单位

D.劳动者

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第1题
我国有关劳动争议处理的法律主要是()

A.《劳动法》

B. 《劳动合同法》

C. 《工会法》

D. 《劳动争议调解仲裁法》

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第2题
《劳动合同法》对企业劳动规章制度实施增加了监督制约措施,这一措施体现在哪些方面?
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第3题
根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人単位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

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第4题
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款()

A.用人单位名称住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬

D.社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 E法律事项

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第5题
地方课程评价,主要是对地方制定的课程标准,编写的教材,以及根据国家课程纲要制定的课程实施意见等进行评价。()
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第6题
2008年,公众看到的是国家领导人关注民生、不忘民生的亲民之情,这一年被誉为中国的 “民
生年”。由于民生得到前所未有的关注,法规的建设也加速前行。民生年促进了《劳动合同法》、《就业促进法》、《城乡规划法》、《职工带薪年休假条例》等民生法规的制定,一批重要法律将在今年内实施。人们从这些法律的实施中更加清晰地看到中国经济社会发展的轨迹,聆听到社会进步的足音。年内实施的法律主要有()。

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第7题
标准化主要是通过制定和实施国家、行业等标准,来规范各种()行为,以获得最佳生产秩序和社会效益的过程。

A.生产

B.行业

C.企业

D.国家

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第8题
下列对国家统合模式的特点表述正确的是()。

A.国家对劳资双方采取强而有力的控制手段,对劳动契约采取干预态度,对集体劳动关系予以压缩

B.以劳动基准为核心,国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制

C.在劳动安全卫生与劳动监督检查方面,采取官僚本位主义,缺乏工会与劳动者的参与

D.劳动力市场政策主要是为配合国家经济发展计划,而较少从劳动者的立场进行规划,体现劳动者

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第9题
哪一项不是政府积极推进劳动合同法的表现?()

A.开展宣传培训

B.制定和修改配套的执行办法

C.细化法律的相关规定

D.认为劳动合同法存在修改问题

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第10题
劳动合同法使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。()
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