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[判断题]
部门职能说明书是工作分析的最终结果，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级，以及该岗位职责人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。()此题为判断题(对，错)。
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更多“部门职能说明书是工作分析的最终结果，是通过工作分析过程，用规…”相关的问题
A、从绩效的本质规定性来看，绩效反映的是政府部门整体或者政府
B、从行使职能或职责、产生绩效的主体来看，绩效包括政府整体绩工作人员在履行其职能或岗位职责的过程中、在一定时间内以某种方式实现某种结果的过程;在职能或职责履行以外所产生的结果不能视为绩效。效或部门绩效、项目绩效、个人绩效。
C、从绩效的质与量的规定性来看，绩效并不等于产出本身，也不等于任务或产品本身，绩效不仅有量的规定性，而且也有质的规定性。
D、从绩效形成的过程来看，绩效具有一定的周期，具有从投入到获得中期结果，再获得最终结果的周期性发展过程;时间对绩效形成具有影响作用。
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
A.工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书
B.工作描述、绩效说明书、资格说明书、职务说明书
C.工作描述、薪酬说明书、奖惩说明书、资格说明书
D.工作描述、绩效说明书、薪酬说明书、奖惩说明书
