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[判断题]
绩效不是考核出来的。是通过进行绩效辅导提升胜任力来的。培训得到的是知识。而训练得到的是技能，只有行动才能转化为成果。（)
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更多“绩效不是考核出来的。是通过进行绩效辅导提升胜任力来的。培训得…”相关的问题
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C.360度绩效评估法
D.目标管理法
A.将被考核者每两名分为一组，分别对其工作表现一一进行比较，对绩效较高者进行排序
B.需分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者
C.考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价
D.适用于被考核者人数较多的情况
E.在所有一一对比完成后，加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数，排出总排序
将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。
A平衡记分卡
B关键绩效指标法
C量表评定法
D强制分布法
A.选择相应的考核主体和考核方法
B.收索和整理相关信息
C.对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核
D.进行综合评价的过程
E.结果是工作说明书
根据资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。A.民主评议法
B.直接比较法
C.交替排序法
D.一一比较法
A.对考核名次靠前的以适当方式予以表彰
B.对连续两年考核名次靠后的进行约谈
C.工作考核结果以适当方式予以公开
D.作为相关转移支付安排的参考因素
对供应商的供货、质量、价格等进行表现跟踪、考核和评比是属于供应商评审方法中的()。
A供应商选择评估
B供应商绩效考评
C供应商质量评审
D供应商资格审查
