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[判断题]
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。（)
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A.与领导吵架的
B.患病或者负伤的，在规定的治疗期内的
C.工作绩效不理想的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能适应的。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（）
A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.连续订立两次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.连续订立两次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.被依法追究刑事责任
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
A.在试用期间被证明不符合录取条件
B.患病或者负伤，在规定医疗期内
C.严重违背用人单位规章制度
D.不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商双方不能就变更劳动合同达成协议的
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.劳动者在不同的用人单位累计工作满十年的
D.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能工作的情形，续订劳动合同
