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[主观题]
下面不是员工福利的价值取向的选项是（)。A．成本利用性B．物质激励性C．风险保障性D．权益归属性
下面不是员工福利的价值取向的选项是()。
A．成本利用性
B．物质激励性
C．风险保障性
D．权益归属性
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A．成本利用性
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更多“下面不是员工福利的价值取向的选项是（)。A．成本利用性B．物…”相关的问题
关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是()。
A．举办员工福利对雇主来说是很不划算的事情
B．很多国家政府并不鼓励雇主举办福利计划,因为它不能减轻政府的负担,因此对资助员工福利计划的雇主不会给予减免税收的优惠政策
C．员工福利以当期支付为主,在当期需要企业立即如数提供资金
D．一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划,可以利用有限资金,通过委托代理服务和时常资金运作,用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益
下面不是个人退休计划的特征的选项是()。
A．它是员工福利计划的一部分
B．贯穿职业生涯和退休后的余生,需要考虑养老金总量
C．基于个人需求设计退休生活目标
D．覆盖国家基本养老保险计划和企业养老金计划
A.笔墨游戏的价值取向在挥毫泼墨之中让庄禅哲学融入其内，以陶冶情操、释放个性
B.在中国书画的传统中，笔墨已成为中国人精神世界的外化，而不仅限于物质的追求
C.在中国的书画艺术史上，作为书画主要工具的毛笔、墨，始终具有不可替代的作用
D.笔墨的训练本身不是目的，调笔用墨不仅是技术性的活动，而且是道德人格的修炼
E.2.阅读下面的文字,完成问题
A.“你若要喜欢你自己的价值，你就得给世界创造价值”
B.“人生的意义在于奉献，而不是索取”
C.“苦了我一人，富了千万家”
D.“主观为自己，客观为别人”
A.儿童是教育的中心
B.学前教育的根本目的是促进儿童的生长与发展
C.学前儿童的健康生长与发展不是学前教育价值的标准
D.学前教育本质是是一种文化陶冶的活动
A.是从业人员行为的道德价值的仲裁者
B.不能保障维护职业道德
C.可以促进职业道德素质的形成和发展
D.可以有效地调节人际关系，其表现是褒扬善行、排除隔阂、斥责恶行
