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[主观题]

结婚生儿育女,对于女性来说,有了家,就有了根基,有了孩子,就有了希望。建立一个家不易,维护好一

个家,同样不易。维护好家庭关系,让家中的每一个成员都参与到家庭事务中来,家庭有目标,才有凝聚力。请结合自己的生活体验,理解维护家庭关系的重要性。

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第1题
成人前期的心理特点叙述不正确的是()

A.成人前期是指18-25岁的年龄阶段

B.成人前期是恋爱、结婚、生儿育女的年龄

C.智力水平达到最高峰

D.职业相对稳定

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第2题
有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳,结婚有了孩子拖拖拉拉,老了婆婆妈妈”,这属于社会知觉中的()。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.社会刻板印象

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第3题
M国有40%的家庭的男主人认为,只要家里有学龄前儿童,妻子就不应该出外工作,而应留在家里
照顾小孩。N国有80%的家庭的男主人则不这么认为,他们认为妻子出外工作体现了男人对女权的尊重,据调查,M国每两个家庭中就有一个家中有学龄前儿童;N国每三个家庭中就有两个家中有学龄前儿童。

如果上述断定为真,以下哪项必定为真?()

M国有40%的家庭的男主人认为,只要家里有学龄前儿童,妻子就不应该出外工作,而应留在家里照顾小孩。N

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第4题
对于离职的员工,××公司采取的态度是人走茶不凉,与员工保持“终生交往”,使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作,就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况,甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化,公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员,都会定期收到内部通讯,并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念,欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来,或者还与他们保持长期的交往,无法面对留下来的那些人。而经验告诉我,事实恰恰相反,这么做是对现有人员最大的尊重,让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本,又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说,管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争,摒弃了“终生员工”的概念,更愿意和员工保持“终生交往”,以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题,他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门,甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失,相反公司人才反而越来越多。

1.上述案例说明人才流失对企业是有益的。

A、对B、错

2.该公司可能采用()的薪酬模式。

A、基于岗位B、基于绩效C、基于技能D、基于市场E、基于年功

3.人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A、企业总体发展战略目标B、人力资源规划C、充分考虑内外部环境变化D、企业的人力资源保障问题

4.在实行“回头好马”理念时,公司给所有员工提供同样的发展机会,体现的是()。

A、分配公平B、机会公平C、过程公平D、社交公平

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第5题
对于离职的员工,××公司采取的态度是人走茶不凉,与员工保持“终生交往”,使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作,就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况,甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化,公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员,都会定期收到内部通讯,并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念,欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来,或者还与他们保持长期的交往,无法面对留下来的那些人。而经验告诉我,事实恰恰相反,这么做是对现有人员最大的尊重,让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本,又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说,管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争,摒弃了“终生员工”的概念,更愿意和员工保持“终生交往”,以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题,他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门,甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失,相反公司人才反而越来越多。

1.上述案例说明人才流失对企业是有益的。

A、对B、错

2.该公司可能采用()的薪酬模式。

A、基于岗位B、基于绩效C、基于技能D、基于市场E、基于年功

3.人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A、企业总体发展战略目标B、人力资源规划C、充分考虑内外部环境变化D、企业的人力资源保障问题

4.在实行“回头好马”理念时,公司给所有员工提供同样的发展机会,体现的是()。

A、分配公平B、机会公平C、过程公平D、社交公平

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第6题
美国思想家梭罗曾说过:“我们热切地挖掘了大西洋隧道,期望新IH大陆更为密切地接近,实际上传来的最新消息不过是阿德莱亲王打了个哈欠。”危险正是在这里。对于传媒来说,葛底兹堡大战和王室打哈欠没有本质的区别,这就有可能湮没了真正有价值的信息。文段引用名人的话是为了说明()。

A.信息太多,传播太快,会造成人们预想不到的危机

B.信息过剩会降低信息的质量。影响双方密切的接近

C.过剩信息的快速传播,可能湮没真正有价值的信息

D.信息的快速传播,使人们无法判断某些信息之间的本质区别

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第7题
“儿童现有的生活经验就有价值,教育不应是为未来生活做准备,而对于儿童来说,游戏就是他的生活”这一观点的提出者是()。

A.霍尔

B.福禄培尔

C.皮亚杰

D.杜威

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第8题
漂亮女孩王琳大学毕业后,有好几家公司愿意招收她为职员。她选择去了自己不太喜欢但职位薪酬最高的公司。这样她平时就可以买更多更好的衣服打扮自己。请问对于王琳来说,这个公司职位给她带来的角色属于( )

A.理想角色

B.领悟角色

C.表现性角色

D.功利性角色

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第9题
美国思想家梭罗曾说过:“我们热切地挖掘了大西洋隧道,期望新旧大陆更为密切地接近,实际上传来的最
新消息不过是阿德莱亲王打了个哈欠。”危险正是在这里。对于传媒来说,葛底兹堡大战和王室打哈欠没有本质的区别,这就有可能湮没了真正有价值的信息。 文段引用名人的话是为了说明()。

A.信息太多,传播太快,会造成人们预想不到的危险

B.信息过剩会降低信息的质量,影响双方密切的接近

C.过剩信息的快速传播,可能湮没真正有价值的信息

D.信息的快速传播.使人们无法判断某些信息之间的本质区别

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