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[主观题]

知识型企业是一个不断创新变革的适应性企业,其组织结构呈现出扁平柔性的特征。()

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第1题
合伙人制更适合哪种类型的企业()

A.知识型

B.重资产

C.创业期

D.战略转型变革期

E.轻资产

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第2题
知识型企业的核心活动是学习、 研究与开发, 因此, 知识型企业往往是一个学习型组织。()

知识型企业的核心活动是学习、 研究与开发, 因此, 知识型企业往往是一个学习型组织。()

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第3题
企业知识管理的一个重要内容是()。

A.设立知识主管

B.建立收益递增网络

C.建立起知识型企业的组织结构

D.知识工程

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第4题
美国苹果公司创始人乔布斯是改变世界的天才,他凭借敏锐的触觉和过人的智慧,勇于变革,不断创新,引领全球资讯科技和电子产品的潮流,把电脑和电子产品变得简约化、平民化,让曾经昂贵、稀罕的电子产品变为现代人生活的一部分.这告诉我们()。①创新是民族进步的灵魂②创新是国家兴旺发达的不竭动力③创新是企业走向成功的唯一因素④创新是我国民族精神的核心

A.①②

B.①②④

C.②③

D.①②③

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第5题
下列关于企业信息系统的开发方式叙述正确的是()。

A.自主开发方式在需求明确、用户适应性方面较优,但风险较大

B.委托开发方式在用户适应性方面较优,需求满足较好,但不利推动变革

C.购置商品软件方式在项目控制方面较好,有利于推动变革,但用户适应性一般

D.委托开发和购置商品软件方式有利于本企业信息人才的培养

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第6题
【单选题】柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意愿变为个人的自觉行动,它是传统激励机制的变革。根据上述定义,下列属于柔性激励的是()。

A.语文老师规定,只有下课前能背诵《赠汪伦》的同学放学后才可以回家

B.某公司严格按照《奖励与惩罚制度》办事,只要迟到一次,一律取消本年度的年终奖

C.某企业实行绩效考核制度,只要完成年度工作计划的员工,超额部分都可以获得分红

D.给予知识型员工一定的权利,让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论,处于平等的地位商讨组织中的重大问题

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第7题
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方
式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意愿变为个人的自觉行动,它是传统激励机制的变革。根据上述定义,下列属于柔性激励的是()。

A.语文老师规定,只有下课前能背诵《赠汪伦》的同学放学后才可以回家

B.某公司严格按照《奖励与惩罚制度》办事,只要迟到一次,一律取消本年度的年终奖

C.某企业实行绩效考核制度,只要完成年度工作计划的员工,超额部分都可以获得分红

D.给予知识型员工一定的权利,让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论,处于平等的地位商讨组织中的重大问题

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第8题
2017年,主营电子商城业务的鑫茂公司制定和实施了新零售战略,对原有业务进行较大调整[1],建立了多家商品销售实体门店,线上线下业务协同开展。这一变革得到企业固有文化的支持[2]。根据战略稳定性和文化适应性矩阵的要求,该公司在实施上述新战略时应()。

A.以企业使命为基础

B.加强协同作用

C.重新制定战略

D.根据文化进行管理

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第9题
阿什法则是指承认问题是解决问题的第一步,你愈是躲着问题,问题愈会揪住你不放。 根据上述定义,下
列符合定义的是()。

A.某人说:“我工作并不慢,只是其他人太快了。”

B.企业必须居安思危,时时谋求变革,日日不断创新。要适应经营环境的变化,发现企业经营中的问题,并及时处理这些问题

C.x教练对自己的队员说:“你目前最大的问题是心理素质差,只要你克服自己的心理问题,凭你自身的能力,一定能取得好的成绩。”

D.小Y所有的科目都很好,只是在英语方面稍稍逊色,考试之前他全面复习了各科,最后取得了良好的成绩

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第10题
中华民族源远流长,归根结底在于有着强大的生命力,一个企业要实现长期向好发展长远发展,需要强调哪些价值理念()

A.精益求精,不断创新

B.以人为本,客户导向

C.良性竞争,团结合作

D.诚信为先,品质为本

E.爱岗敬业,忘我无私

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