题目内容
（请给出正确答案）
A.800
B.1000
C.2000
D.开除
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A.250 200 100
B.200 150 100
C.200 100 50
D.200 150 100
因违反“二次入厂”规定给公司造成损失的，公司还将根据实际情况对相关人员进行集团内通报、调岗、降职及解除劳动合同等处分，同时，经办人及相关人员应当承担赔偿责任，公司可从其工资中代扣赔偿金额（），并以书面形式告知扣除原因及金额。
A.100～500元
B.500～1000元
C.1000～5000元
D.2000～5000元
A.给予当事人记大过一次处理
B.第一次违反规定的，取消当年度加薪资格
C.第二次违反规定的，给予解除劳动合同，必要时可追诉经济责任赔偿
A.每户超过管控要求的扣罚一个月的绩效工资，最高扣罚12个月的绩效工资
B.每户超过管控要求的扣罚一个月的绩效工资，最高扣罚半年的绩效工资
C.清收期限届满不能按要求收回不良贷款的，给予记过、记大过、降级等处分
D.涉嫌犯罪的，移送司法机关，依法追究法律责任
A.违反个人安全防护和食品安全防护管理规定人员，第一次罚款5元，第二次罚款20元，所有罚款统一上交公司财务部，第3次按公司相应规章制度报人事行政部处分
B.对违反设备操作规程和安全作业制度的每次处罚50元，并计入员工考核
C.对发现小包装车间员工违反小包装个人安全防护和食品安全防护规定进行举报的人员给予50元/次的奖励。计入员工当月工资内
D.对提出合理化建议得到实施的和发现重大安全隐患，及时上报处理避免事故发生的人员报公司给予奖励
A.旷工2-5日内，每天扣3倍的日标准基本薪酬，并扣除当月绩效薪酬的50％，并给于记过至记大过处分
B.旷工5日（含）以上的,停止缴纳当月企业年金, 当月实际发放工资为零，给予降级或撤职处分
C.旷工累计10日（含）以上者,停止缴纳当年企业年金,当月实际发放工资为零，并取消当年年度绩效薪酬，给予留用察看处分
D.连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者，或找人顶岗冒领工资者，给予开除处分
