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[单选题]
人事管理与人力资源管理存在细微差别，其中（）主张寻找人才首先要“探矿”，然后才是开采、加工和使用；（）主张把人的潜力最大限度的开发出来。（）
A.人事管理人力资源管理
B.人力资源管理人事管理
C.人力资源管理人力资源管理
D.人事管理人事管理
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A.人力资源管理要求其工作人员是通才
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D.传统的人事管理把人视为资源
A．传统的人事管理制度需要改革
B．现代意义上的人力资源管理制度是企业竞争的主要资源
C．传统的人事管理与现代意义上的人力资源管理在企业中的不同战略地位
D．人事管理制度对企业的发展至关重要
A.奖惩管理
B.晋升管理
C.末位淘汰
D.绩效管理
A.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略
B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度
C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。
A绩效管理与经理人的责任
B绩效管理与激励体系
C绩效管理制度化
D绩效管理系统与管理信息系统
E绩效管理与人力资源管理
