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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

HRSSC开始尝试打破服务对象边界、创造无界交付时,意味着企业内的HRSSC已经实现()

A.高利润中心

B.服务外包

C.内部或外部市场化

D.大共享化

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第1题
关于“激情创新”,下列说法不正确的是()A 对汽车事业永远保持激情与好奇心,勇于探索未知的世界

关于“激情创新”,下列说法不正确的是()

A 对汽车事业永远保持激情与好奇心,勇于探索未知的世界

B 敢于打破一切束缚和常规陋俗,鼓励一切有助于为客户创造价值的想法和行动

C 敢于挑战自我,迎难而上,不惧怕失败,永于创新

D 鼓励在可承受的风险内进行大胆尝试,把失败当成学习和成长的机会

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第2题
企业通过建立战略联盟,可以实现企业各自价值链环节之间的合作,将()的重点从企业内部转向跨越企业组织边界的外部关系,也使得企业的经营活动开始超越传统的组织边界。

A.创造价值

B.成本控制

C.创造业务

D.创造红利

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第3题
全团要善于变工作对象为工作力量,动员群众来服务群众,彻底打破_____思维定势,构建全团联动、面
向社会、开放共享的资源配置和供给机制。

A.机关化

B.行政化

C.娱乐化

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第4题
新世纪福利责任分担包括:()。

A.政府责任重新带入

B. 社会服务传递日益向社会组织转移

C. 个人及家庭责任开始减轻

D. 政府责任尝试回归

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第5题
以下关于内部监控体系的说法,错误的有()

A.服务水平协议会根据客户需求定期改进

B.标准作业程序是一次性的标准化文件

C.考核HRSSC主要看其服务质量和流程效率

D.HRSSC提供的服务都应该进行量化

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第6题
为了保障HRSSC的效益,企业内部各部门或业务单元只能选择本企业的HRSSC提供人力资源服务()

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第7题
HRSSC的员工需要具备()的能力

A.数据导向

B.项目管理

C.分析能力

D.服务意识

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第8题
HRSSC不再行使人力资源的管理职能,它与业务单元是服务与支持关系,根据业务单元的需要提供服务()

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第9题
HRSSC建成后将给企业带来哪些价值()

A.人事管理的降本增效

B.人力资源的流程优化

C.HR服务满意度的提高

D.加强人力资源事务的管控

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第10题
近年来,越来越多的政府部门开始尝试(),()支出占政府采购总规模的比重不断上升,对促进相关产业发展、进一步释放内需潜力发挥了积极作用。

A.政府固定资产投资

B.政府购买服务

C.政府运营社会项目

D.政府购买设备

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第11题
下列选项中对冯沅君小说描述正确的是()?

A.《隔绝》以自己的情人“士轸”为倾诉对象

B.《旅行》中,冯沅君开始尝试使用自白式表达,讲述“我”的心灵世界

C.《旅行》中,“我”的身体其实并没有完全苏醒

D.冯沅君勇敢而无畏的描写了女性的毫无掩饰的恋爱心理。

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