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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

于某的日工资为100元,每周工作5天,每天工作8小时。其在2014年10月的一个周六加班了1天,在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班费为()元。

A.500

B.600

C.800

D.900

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第1题
张某的日工资为160元,每周工作5天,每天工作8小时。2010年10月,张某在“十一”期间加班一天,在某一个周末加班一天,在某一天加班三个小时。张某在2010年10月应当得到的加班费是( )元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

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第2题
某建设项目业主与施工单位签订了可调价格合同。合同中约定:主导施工机械一台为施工单位自有设备,台班单价800
元/台班,折旧费为100元/台班,人工日工资单价为40面/工日,窝工费10元/工日。合同履行后第30天,因场外停电全场停工2天,造成人员窝工20个工日;合同履行后的第50天业主指令增加一项新工作,完成该工作需要5天时间,机械5台班,人工20个工日,材料费5 000元。求施工单位可获得的直接工程费的补偿额。
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第3题
根据以下资料。回答下列各题。 某厂职工有500人,过去每周工作44小时,出勤率为95%,正好满负荷工作,
现在实行每 周40小时工作制。 为保证满负荷,必须有多高的出勤率?

A.100%

B.105%

C.110%

D.120%

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第4题
2010年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待3个月试用期过后,公司将该押金
全额返还给员工。小李参加应聘,2010年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月,试用期工资为每月1750元,试用期满后工资为每月2200元(用人单位所在地的最低工资标准为1600元)。公司的工作制度是每周工作5天,每天8小时。2010年5月小李加班了2天,其中休息日加班一天,在“五一”劳动节法定假日加班了一天。要求:根据上述资料,回答下列问题。
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第5题
2016 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日(国庆节)、10 月 15 日(周六)分别 加班 1 天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 300 元。计算 甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。

300×300%+300×300%=1800(元)

300×300%+300×200%=1500(元)

300×100%+300×200%=900(元)

300×200%+300×150%=1050(元)

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第6题
某发包人与承包人签订了施工合同。合同中约定:建筑材料由发包人提供;由于非施工单位原因造成的停工,机械补偿

费为200元/台班,人工补偿费为50元/工日;总工期为120天;竣工时间提前奖励为3000元/天,误期损失赔偿费为5000元/天。

经监理人批准的合同进度计划如图所示。

该工程的实际工期为122天。施工过程中发生如下事件:

(1)由于发包人要求对B工作的施工图纸进行修改,致使B工作停工3天(每停1天影响30工日、10台班)。

(2)由于机械租赁单位调度的原因,施工机械未能按时进场,使C工作的施工暂停5天(每停1天影响40工日、10台班)。

(3)由于发包人负责供应的材料未能按计划到场,E工作停工6天(每停1天影响20工日、5台班)。

承包人就上述三种情况按正常的程序向监理人提出了延长工期和补偿停工损失的要求。

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第7题
A公司于今年3月份以每张92元的价格买入面值为100元的5年期债券1000张,票面利率为6%,每年末付息一次,到期还本。第二年因急需资金,A公司于3月份以每张95元的价格将该债券卖掉,其投资收益率是( )。

A.6.52%

B.9.47%

C.3.26%

D.9.78%

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第8题
某单位2019年某物资每单位物资的价格为100元,单位物资产生的年持有成本为其价值的25%,单次订货
费用为100元/次,通过预测,预计2020年该类物资的总需求量为1800单位。若2020年单位物资价格、持有成本和单次订货费维持在2019年水平,请计算出2020年的经济订购批量、经济订货周期和年总成本。

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第9题
某射手参加一种游戏,他有4次机会射击一个目标.每射击一次须付费10元。若他射中目标,则得奖金100
元,且游戏停止。若4次都未射中目标,则游戏停止且他要付罚款100元。若他每次击中目标的概率为0.3,求他在此游戏中的收益的期望。

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第10题
某商品的进货单价为80元,销售单价为100元,每天可售出120件。已知销售单价每降低1元,每天可多售出20件。若要实现该商品的销售利润最大化,则销售单价应降低的金额是()

A.5元

B.6元

C.7元

D.8元

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第11题
甲公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是()。

A.借:管理费用 22 500 贷:应付职工薪酬 22 500

B.借:管理费用 15 000 贷:应付职工薪酬 15 000

C.借:制造费用 22 500 贷:应付职工薪酬 22 500

D.借:制造费用 15 000 贷:应付职工薪酬 15 000

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