题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，属于（)
A.结构化面试
B.压力面试
C.非压力面试
D.非结构化面试
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不通过向被调研对象进行提问，而将人们的与调研主题相关的活动记录下来的一种方法称为()。
A．询问法
B．观察法
C．试验法
D．记录法
要求应聘者对某一问题做出明确的答复。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2004年11月三级真题)
A．清单式提问
B．封闭式提问
C．举例式提问
D．开放式提问
A.一般为组织级的关键问题，涉及面广、改进难度大。需要管理者驱动，成立专项改进项目的方式来进行改进
B.基层员工以促进本职岗位的效率提升、提高产品/工作质量、降低成本为目的，就某个主题运用质量方法开展的改进活动。一般是基层员工自发的改进行为
C.针对单个问题暴露出的体系/潜在系统层面问题，重复性质量事故或一批某一类共性的技术类和管理类问题，管理者指定的针对重大事故、重大浪费/低效的事故调查
D.在项目交付过程中或结束后，通过分析总结交付经验、教训、成果，便于下一阶段及后续交付借鉴，通过继承的方式达成能力提升
A.注意选择适当的分析方法，简单适用的最好
B.对收购分析中发现的问题应进一步调查
C.在对某一类数据进行分析时，还要对其他相应数据进行分析
D.在对某一类数据进行分析时，不需要对其他相应数据进行分析、不同结果之间相对印证
A.对于熟练的问题，学员可以申明理由进行答辩
B.对于不熟练的问题，能回答多少就回答多少
C.对于陌生的问题，可以用实话实说的口吻作答
D.在某一问题回答不出的情况下，要防止强词夺理和自我放弃
A.在这些方法中，哪些能帮您提高创意
B.您用什么方法来解决这个问题
C.您怎么看待你正在学习的主题
D.多边形有哪些特征
E.您怎样做才能在小组中发挥更大作用
F.您知道正确答案吗
A.考官提问的各式问题
B.各色各样的面试形式
C.面试失败的主要原因
D.应试回答的注意要点
