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简述西蒙指出的用来比较程序性和非程序性决策过程的几个阶段。

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第1题
决策过程中遇到首次出现的问题,无先例可循,此类决策属于()。A.确定型决策B.风险型决策C.单一性决

决策过程中遇到首次出现的问题,无先例可循,此类决策属于()。

A.确定型决策

B.风险型决策

C.单一性决策

D.非程序性决策

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第2题
企业在每年的生产旺季需要征召季节工的决策属于()

A、程序性决策

B、非程序性决策

C、战略决策

D、无需决策

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第3题
促进与保护投资协定的内容比较具体详尽, 既有实体性规定又有程序性规定, 包括()的规定。

促进与保护投资协定的内容比较具体详尽, 既有实体性规定又有程序性规定, 包括()的规定。

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第4题
对于企业高层管理人员来说,它的主要精力应集中在()上。

A、程序性决策

B、非程序性决策

C、业务决策

D、无法确定

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第5题
行政领导者决策能力的强弱与决策艺术高低主要体现在()上。A.宏观决策B.风险型决策C.非程序性决策

行政领导者决策能力的强弱与决策艺术高低主要体现在()上。

A.宏观决策

B.风险型决策

C.非程序性决策

D.理想决策

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第6题
对那些具有极大的偶然性与随机性的事件,在处理时没有先例可循,而且还有大量不确定的因素对它们产生影响,因此在处理时已有的规定、方法和标准无法重复使用,这类决策被称为是()

A.战略决策

B.非程序性决策

C.程序性决策

D.战术决策

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第7题
行政领导者决策能力的强弱与决策艺术高低主要体现在()上。A.宏观决策B.风险型决策C.非程序性决策D

行政领导者决策能力的强弱与决策艺术高低主要体现在()上。

A.宏观决策

B.风险型决策

C.非程序性决策

D.理想决策

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第8题
一个企业在兼并过程中面临的裁员决策属于()

A、程序型决策

B、非程序性决策

C、战略决策

D、不确定型决策

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第9题
人力资源管理战略的主体内容是()。

A.战术性人力资源管理

B.战略性人力资源管理

C.非程序性人力资源管理

D.程序性人力资源管理

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第10题
促进与保护投资协定的内容比较具体详尽,既有实体性规定又有程序性规定,包括 ()的规定。a. 政治

促进与保护投资协定的内容比较具体详尽,既有实体性规定又有程序性规定,包括 ()的规定。

a. 政治风险

b. 解决投资争端程序

c. 代位求偿

d. 待遇标准

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第11题
行政领导者决策能力的强弱与决策艺术高低主要体现在()上。

A.宏观决策

B.风险型决策

C.非程序性决策

D.理想决策

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