题目内容
（请给出正确答案）
A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分
B、绩效管理是一个过程，绩效考核是个阶段性的总结
C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性
D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小
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A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分
B、绩效管理是一个过程，绩效考核是一个阶段性的总结
C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性
D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小
下列关于页式存储管理与段式存储管理的区别的论述中，正确的是()。
A．页式存储管理更有利于存储保护
B．段式存储管理的存储空间利用率较高
C．在段式存储管理中，指令或数据不会跨段存储
D．段的尺寸要大于页的尺寸
下列关于页式存储管理与段式存储管理的区别的论述中，错误的是()。
A．分页对程序员是透明的
B．段式存储管理处理零头的方法是紧凑
C．分段对程序员是不透明的
D．页式存储管理处理零头的方法是交换与覆盖
A.月度考核扣分30以上的
B.违反公司相关管理规定被解除劳动合同
C.月度考核扣分20以上的
D.违反岗位工作职责等一般操作规定，在营运途中出现提前下车、中途脱岗、停车购物、办私事等与工作无关的行为
A.绩效考核有助于降低离职率
B.绩效管理是实现组织战略的重要手段
C.绩效考核有助于评估员工培训的效果
D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
A.农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值(EVA)等风险调整后收益指标为主转变
B.农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变
C.农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质，风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成
D.农行经济增加值(EVA)考核目前仍处于试点范围，尚未在全行实行
A.素质包括生理素质与心理素质两个方面
B.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的结果
C.素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用
D.素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本要素
A.预算为业绩考核提供了定性化的基础
B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值
C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具
D.预算管理是保障企业绩效的有力工具
A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
A.GM根据与集团确认的整改计划跟踪完成整改任务，如需整改延期，GM可直接在搜欢系统更改
B.质检整改完成率纳入GM的绩效考核范围内
C.整改完成后不需要在so-fun上进行整改后照片的上传
D.GM在搜欢系统提交整改计划前需将整改计划交由区总审核确认
