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[主观题]

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包的内容主要有()

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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第1题
企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有()。

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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第2题
企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。()
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第3题
进行可行性分析时主要调研的内容包括_______。

A.企业的管理机制、管理方法、机构设置及职能

B.企业的业务处理过程、产品结构、营销网络

C.企业的人力资源管理、财务管理、办公管理等的要求

D.企业现有的计算机数量、性能、人员素质和薄弱环节

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第4题
传统的人事管理部门,特别是在计划经济下的国有企业,人事部门被看作是一个普通的业务管理部门,一
个与企业的经济效益没有直接联系的部门。而现代意义上的人力资源管理,则被看作是企业经营战略的重要组成部门,是企业竞争的重要资源。这段文字谈论的主体是:

A.传统的人事管理制度需要改革

B.现代意义上的人力资源管理制度是企业竞争的主要资源

C.传统的人事管理与现代意义上的人力资源管理在企业中的不同战略地位

D.人事管理制度对企业的发展至关重要

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第5题
( )属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

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第6题
对企业进行的人力资源管理咨询与诊断包含哪些内容?

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第7题
与传统的人力资源管理相比,e-HR的优势体现在以下哪几个方面()。

A.降低成本

B.提高企业决策水平

C.有利于留住人才,降低人员流动率

D.提高工作效率

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第8题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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第9题
人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目
标, 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,而不是人力资源的职能上。()

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第10题
依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()。

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常稀缺

C.优秀的人力资源容易被替代

D.优秀的人力资源是丰富的

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第11题
Quinn和Hilmer(1994)将影响外包决策的因素划分为两个方面,即某业务获取竞争优势的潜力和该业务( )。

A.与竞争对手的比较

B.战略的脆弱性程度

C.业务外包成本

D.是否为企业核心能力

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