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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

所谓（)，是指绩效考评必须尊重事实，重视调查研究，以事实为依据来评价员工的真实绩效。

A.客观

B.科学

C.公正

D.公平

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第1题

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。（)

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()

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第2题

绩效考评指标的选择要遵循的原则有()。

A.相关性

B.可比性

C.重要性

D.经济性

E.效率性

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第3题

360度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该

指标主要由直接上级来考评。( )

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第4题

某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了

A.绩效指标体系的整体性和全面性

B.绩效指标的可控性

C.绩效指标只受考评部门因素影响

D.绩效指标只受个人因素影响

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第5题

从狭义上来说，人员测评主要是指对（)人员素质的测评与绩效的考评。

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第6题

一般情况下，应以（)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。（2007年11月二级真题)A．全体员工

一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。(2007年11月二级真题)

A．全体员工

B．多数员工

C．少数员工

D．个别员工

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第7题

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。(2005年5月三级真题)

A.利润率

B.任务完成率

C.劳动生产率

D.产品合格率

E.自主性与协调性

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第8题

要想把重点生态功能区做大做强，除了中央的财政政策的支持和地方绩效考评指标的转变以外，还要强调()的作用。

A.文化价值

B.经济杠杆

C.开放政策

D.以上选项都不正确

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第9题

所谓基准重合原则，是指工序基准、定位基准、测量基准必须重合。（)

所谓基准重合原则，是指工序基准、定位基准、测量基准必须重合。( )

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第10题

考评领导绩效内容的原则一般有四个，它们是（)、（)、（)、（)。

考评领导绩效内容的原则一般有四个，它们是( )、( )、( )、 ( )。

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第11题

企业在选择适合自身业务特点的供应链衡量指标时，工作中却面临一些难题如( )。

A.对于可采用指标的信息收集不足

B.不知哪些指标可以准确表现实质的业绩

C.各部门出于部门利益或缺乏全局观念而对指标的意义和重要性的理解不同

D.仅重视个别功能的绩效或对自己部门关键的绩效而忽视从整个流程的角度来评价

E.单评估内部绩效而不了解行业的发展变化从而无法向产业标杆看齐

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