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[单选题]

工作日志法是指()按工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析、实现工作分析目的的一种方法。

A.任职者本人

B.上级管理者

C.高层领导

D.人力资源管理专业人员

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第1题
()是指根据工作分析的目的和要求,通过有针对性地面对面交谈来获取工作信息的方法。

A.直接观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.访谈法

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第2题
工作日志法的缺点是应用范围窄,信息整理量大,归纳繁琐。()
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第3题
下列关于工作日志法的操作要点陈述错误的是()。

A.要根据工作分析目的进行工作日志的记录

B.工作日志包括有利和不利的信息

C.要求工作日志的记录必须持续一段时间

D.工作日志表的填写应每日一份,以免雷同

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第4题
工作分析是编写职位说明书的基础,目前使用较多的方法包括()

A.访谈法

B.问卷法

C.现场观察法

D.工作日志法

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第5题
下列选项中,不属于定量工作分析方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

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第6题
任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.问卷法

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第7题
容易受个人因素的影响,致使信息不全或失真是什么的特点()。

A.访谈法

B.工作日志法

C.观察法

D.关键事件法

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第8题
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的职位分析法是工作日志法。()
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第9题
对于不能去现场观察的情况和对文字理解有困难的人,适合的工作分析方法是()。

A.问卷法

B.访谈法

C.工作日志法

D.工作要素法

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第10题
以下哪一项不属于工作分析的方法()?

A.访谈法

B.观察法

C.马尔科夫法

D.工作日志法

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第11题
工作分析的常用基本方法包括()。

A.访谈法

B.问卷法

C.专家会议法

D.工作日志法

E.观察法

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