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[单选题]

使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的,叫做()。

A.激励因素

B.保健因素

C.满意因素

D.双因素

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保健因素

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第1题
赫兹伯格的双因素理论认为,只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的,多为工作内容、工作本身方面的因素,叫做激励因素。能使员工感到不满意的,属于工作环境或工作关系方面的,叫做保健因素。据此,下列属于激励因素的有()。

A.同事认可

B.上司赏识

C.更大的成长空间

D.职责监督

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第2题
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素:一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;另一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等,这些因素具备了,就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是()。

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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第3题
:赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等,这些因素具备了,就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是()。

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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第4题
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这
些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等,这些因素具备了,就可以对员工产生激励。 下列属于激励因素的是()

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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第5题
“2030”失业现象是指20~30岁的大学毕业生或在职人士。他们不满自己的工作环境或待遇而宁愿失业,回
家啃老的现象。 根据上述定义,下列选项中属于“2030”失业现象的是:

A.小王天生丽质,从小到大都有不少追求者,毕业后她和一个煤老板结了婚,不需要上班,每天在家享受

B.小李考研屡屡失利,都已经29岁了,还是坚持在家复习。不肯找工作,立志一定要考上研究生

C.小张毕业后做过保险推销,做过股票经理人,但是一直觉得工作不理想,最后辞职回家,每天无所事事

D.小赵非常讨厌做朝九晚五的上班族,于是大学时就开始在网上连载小说,毕业后回家专心写作,不论家里人怎么劝她都不找工作

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第6题
“2030”失业现象是指20~30岁的大学毕业生或在职人士,他们不满自己的工作环境或待遇而宁愿失业、回
家啃老的现象。 根据上述定义,下列选项中属于“2030”失业现象的是()。

A.小王天生丽质,从小到大都有不少追求者,毕业后她和一个煤老板结了婚,不需要上班.每天在家享受

B.小李考研屡屡失利,都已经29岁了,还是坚持在家复习,不肯找工作,立志一定要考上研究生

C.小张毕业后做过保险推销,做过股票经理人,但是一直觉得工作不理想,最后辞职回家。每天无所事事

D.小赵非常讨厌做朝九晚五的上班族,于是大学时就开始在网上连载小说,毕业后回家专心写作,不论家里人怎么劝她都不找工作

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第7题
“2030”失业现象是指20~30岁的大学毕业生或在职人士,他们不满自己的工作环境或待遇而宁愿失业,回
家啃老的现象。根据上述定义,下列选项中属于“2030”失业现象的是()

A.小王天生丽质,从小到大都有不少追求者,毕业后她和一个煤老板结了婚,不需要上班,每天在家享受

B.小李考研屡屡失利,都已经29岁了,还是坚持在家复习,不肯找工作,立志一定要考上研究生

C.小张毕业后做过保险推销,做过股票经理人,但是一直觉得工作不理想,最后辞职回家,每天无所事事

D.小赵非常讨厌做朝九晚五的上班族,于是大学时就开始在网上连载小说,毕业后回家专心写作,不论家里人怎么劝她都不找工作

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第8题
下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是()。 A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数 B.职工

下列属于职工不能享受当年年休假的情形的是( )。

A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上

D,累计工作满20年以上的职工,请病假累计3个月以上

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第9题
成果责任制系统与()系统一样,都是面向企业的未来,使职工的行为符合企业的期望。

A.工作责任制

B.人员控制

C.具体活动控制

D.反馈控制

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第10题
职业锚,是指由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚多发生于职业早期阶段,是个人同工作环境互动作用的产物,在实际工作中是不断调整的。 根据上述定义,下列属于职业锚的是()。

A.小赵的理想是毕业后从事市场营销工作

B.王明做了一年技术研发后决定转做管理工作

C.老刘在甲公司任部门主管,最近被提升为副总

D.谭晶因为对目前的薪酬不满决定辞职考研

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