题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)准确性的高低可有助于或阻碍公司招聘人员为吸引合格求职者的努力。
A.需求分析
B.背景分析
C.供给分析
D.岗位分析
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A.公司选才进一步做到任人唯贤，不仅仅以学历高低为选才标准
B.社会用人标准的变化有利于人尽其才，有益于社会和谐发展
C.不必因学历低而自卑，只要有真才实学，就有施展的空间
D.企业量才录用，有利于学校克服教育弊端，培养能力型人才 正确答案是B 解析 这是一道意图判断题，首句为总，总分结构，分的内容为两个例子。总的内容提到不少企业在招聘过程中不在那么看重学历，而更加看重能力。这是一种积极的现象，作者的目的在于倡导这种正确的用人观，所以正确答案为B。
A.社会责任报告可以反映企业对社会效益的贡献，同时可以反映企业应对社会所承担的成本或责任
B.社会责任报告通过对其雇员和消费者信息的披露，可以保护劳动者和消费者的利益
C.社会责任报告已经成为管理层解除受托责任的必备报告
D.由于社会责任报告中披露了企业对社会责任的影响程度，在社会多方面的关注和监督下，可有助于企业在追求利润目标的同时，提高对环境的保护意识
A.因事择人原则
B.先内后外原则
C.双向选择原则
D.公开竞争原则
A.甲以暴力、威胁方法阻碍工商行政管理机关工作人．员依法查处伪劣商品的行为
B.乙以暴力、威胁方法阻碍国有公司经理依法履行组织生产经营职责的行为
C.丙以暴力、威胁方法阻碍市人大代表依法执行代表职务的行为
D.在发生重大洪灾中，丁以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行防疫职责的行为
A.甲公司在乙人职三个月后，与乙签订书面劳动合同
B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合间，约定两个月试用期
C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D.在试用期内，甲公司将乙解落,未向乙说明理由
