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第3题
【2011年真题】物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修
正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。A.①→②→⑥→⑤→④→③B.⑤→④→③→①→②→⑥C.④→③→①→⑤→②→⑥D.③→①→⑤→④→⑥→②
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第6题
关键职位选取的标准包括哪些（)？
A.关键职位必须代表组织中的职位的所有范围
B.关键职位在调查对象的组织之中应该是普遍存在的
C.关键职位应该有相对稳定的职位内容
D.关键职位应该比较难进行界定
第8题
报考公告的内容应该包括（）。 A．拟录用人员职位、数量、报考的资格条件 B．报名的日期、
报考公告的内容应该包括（）。
A．拟录用人员职位、数量、报考的资格条件
B．报名的日期、地点和报名手续
C．报考的科目、程序和考试时间、地点等
D．考试范围、内容等
第9题
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）。
A.⑦④③⑤①⑥②
B.④⑦③⑤①⑥②
C.③⑤⑦④①⑥②
D.③⑤④⑦①⑥②
第10题
人事行政大体包括职位分类、录用、职务任免、考核、奖惩、职务升降、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、退职、退休等具体制度。人事行政制度是这些具体制度的总和。其主要环节包括（)
A.职位分类
B.选拔任用
C.培训
D.考核
