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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一个企业根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为()。

A.基础薪酬

B.激励薪酬

C.要素薪酬

D.福利薪酬

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第1题
组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力,向员工支付的较为稳定报酬是()A基

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力,向员工支付的较为稳定报酬是()

A基本工资

B绩效工资

C福利或服务

D间接薪酬

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第2题
是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作务件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的
报酬。

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

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第3题
众包指的是一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务.以自由自愿的形式外包给非特定的(而且通常

众包指的是一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务.以自由自愿的形式外包给非特定的(而且通常是大型的)大众网络的做法。众包的任务通常是由个人来承担,但如果涉及 到需要多人协作完成的任务,也有可能以依靠开源的个体生产的形式出现。 根据上述定义,下列不属于众包的是:

A.美国加州伯克利大学的分布式计算项目,成功调动了世界各地成千上万个人电脑的闲置计算能力

B.维基百科是一个自由、免费、内容开放的百科全书协作计划,参与者来自世界各地

C.企业将IT部门的部分职能外包给专业的第三方管理.集中精力发展企业的核心业务

D.宝马在德国开设了客户创新实验室.为用户提供的工具帮助他们参与宝马汽车的设计

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第4题
以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是()。

A.应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训

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第5题
下列选项中,关于内在动机和外在动机的相关说法正确的有()。

A.内在动机驱动的员工更看重的是工作的本身

B.内在动机是指人做某种行为是非行为本身

C.外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为

D.外在动机是行为本身

E.外在动机驱动的员工则更看重工作的结果

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第6题
职业能力倾向即指经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时,能完成某种职业活动的可能性或潜力。
根据上述定义,下列属于职业能力倾向的是()。

A.小方5岁的时候就能熟背《唐诗三百首》了,邻居们都觉得这孩子将来肯定是搞文学的

B.某企业招聘的面试过程中,面对工作相关的问题,小丁回答的思路清晰,头头是道,经理觉得他可以胜任行政助理这一职务

C.小容上小学的时候就表现出超常的分辨色彩和空间想象力,于是妈妈给她报了一个课外美术班

D.青红公司要求所有的新员工都参加军训,经过一周的训练和考核,所有的新员工都顺利结业

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第7题
()是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

A.岗位名称

B.岗位编号

C.岗位职责

D.岗位评价

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第8题
哪项不属于必须续订劳动合同情形?()

A.有公司出资培养、培训的员工,根据有关协议在公司服务期未满的

B.在公司承担某一项重要工程任务尚未完成的

C.从事涉及秘密、机密工作,在规定保密期限之内的

D.员工开始依法享受基本养老保险待遇的

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第9题

()是将某一岗位或职业所担负的责任和任务以及承担这些责任、完成这些任务所需要的素质、知识、技术技能和经验等进行研究的过程。

A.工作分析

B.工作规范

C.绩效考评

D.绩效管理

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第10题
胜任力是指员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等
关键特征。

根据上述定义,以下表现为胜任力的行为是()。

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第11题
科研项目,即开展科学技术研究的一系列独特的、复杂的并相互关联的活动,这些活动有着一个明确的目
标或目的,必须在特定的时间、预算、资源限定内,依据规范完成。项目参数包括项目范围、质量、成本、时间、资源等。 根据以上定义,下列各项不属于科研项目的是:

A.某工业企业承担的省战略性新兴产业项目——航空用关键材料研发

B.某大学地质系李教授牵头承担的国家863计划

C.某企业中标高新技术开发区科技大楼改建项目

D.某企业在生产过程中遇到技术难题,委托外部研究所解决该问题,并给予一定经费,该研究所针对该技术难题进行立项

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