ISMS需要考虑的内部环境()。
A.治理、组织架构、角色与职责;策略、目标、以及达成目标所采用的策略;组织拥有的资源与能力(如资产、时间、人力、流程、系统及技术);
B.与内部利益相关方的关系以及他们的认识/价值观
C.组织的企业文化;组织的信息系统、信息流、决策过程(正式与非正式)组织采用的任何标准、指南和模型契约关系与安排的形式和程度
D.以上都是
A.治理、组织架构、角色与职责;策略、目标、以及达成目标所采用的策略;组织拥有的资源与能力(如资产、时间、人力、流程、系统及技术);
B.与内部利益相关方的关系以及他们的认识/价值观
C.组织的企业文化;组织的信息系统、信息流、决策过程(正式与非正式)组织采用的任何标准、指南和模型契约关系与安排的形式和程度
D.以上都是
A.启动审核阶段需要制定审核计划包括审核目的和范围、审核依据的文件、审核组成员、审核日期及安排等内容
B.所有记录的文件按照相关程序的要求进行保存归档
C.审核实施需要按照审计计划进行,通过现场观察、询问、验证等方法来进行内部审核工作
D.审核实施结束以后,需要直接输出审核报告,然后进行结果验证
A.管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.纵使管理有方,也不一定是人多好办事
D.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
A.管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.纵使管理有方,也不一定是人多好办事 $_$
D.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
A.管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.纵使管理有方,也不一定是人多好办事
D.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
A.管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.纵使管理有方,也不一定是人多好办事
D.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
A.管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.纵使管理有方,也不一定是人多好办事
D.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
A.规划与建立ISMS
B.实施和运行ISMS
C.监视和评审ISMS
D.保持和审核ISMS