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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）认为，“当技术得到真正的体现时，它就升华为建筑学”。

AF·L·赖特

B勒·柯布西耶

C阿尔瓦·阿尔托

D密斯·凡·德·罗

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更多“（）认为，“当技术得到真正的体现时，它就升华为建筑学”。”相关的问题

第1题

当大脑发现获得奖励的机会时，它就释放出叫做多巴胺的神经递质。但这并不是喜欢、满足、快乐或真正的奖励会带来的感觉。（）

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第2题

条码技术最早出现在()年代，但真正得到迅速发展和广泛应用，还是近二十年的事。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第3题

《第五项修炼》指出，多数人心中都有限制自己创造力的矛盾，其中较为常见的两种分别是：认为自己没能力实现真正在乎的事情、（）。

A.认为自己不够资格得到所想要的

B.认为工作目标较低可轻易达成

C.寄希望于别人的帮助

D.创造力与工作关系不大

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第4题

“危急值 ”是指某项或某类检验异常结果，而当这种异常结果出现时，患者可能正处于有生命危险的边缘状态，临床医生需要及时得到信息，迅速给予患者有效的干预措施或治疗，以挽救患者生命，否则就有可能出现严重后果，失去最佳抢救机会（）

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第5题

熊彼特认为，真正的经济增长是引入了新的技术、新的生产方式、新的组织方式。判断对错

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第6题

李某是某公司的新任人力资源部经理。他一到公司就发现公司人力资源管理比较混乱，但是他并不清楚导致公司管理混乱的真正原因到底是什么，他不想打扰公司领导，其他部门领导也不熟悉，他想自己独立来解决这个问题，他认为解决这个问题的关键是通过工作分析形成岗位工作说明书，因此他希望能够立即在公司对所有岗位开展工作分析，以规范公司人力资源管理行为。在其就任后不久就设计了工作分析调查问卷，并发放给员工填写，当问卷回收上来后，李某发现填写的结果令人迷惑不解，从操作员工（机械操作员、车间技术员、材料员）那里得到的关于其工作的反馈，与从他们的直接上司那里得到的信息大不相同。管理者列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而一般员工却认为自己的工作非常复杂，且经常有不可预料的事情发生，自己必须具备各种技能才能胜任工作。李某发现自己想要推进的工作分析项目在目前条件下很难继续下去。

1.简要说明工作分析的作用。

2.结合案例分析李某的工作分析项目无法顺利进行的原因。

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第7题

忘记感恩是人类的天性，世界上真正得到快乐的方式是（）。

A.不求回报的付出

B.无欲无求当圣人

C.做自己最感兴趣的事

D.满足自己的欲望

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第8题

马可波罗结合喷墨和渗花技术优点形成独创的“复合立体装饰技术”，4通道数码装饰底釉形成坯体纹理，表层8通道高清数码喷墨打印，真正（）

A.表里如一，真实自然

B.表里不一，釉面清晰

C.表里不一，质感厚重

D.表里如一，坯体双层效果

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第9题

约束理论认为识别企业的真正约束（瓶颈)所在是控制物流的关键。一般来说，当需求超过能力时，排队最长的机器就是“瓶颈”。（)

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第10题

当发现技术损害与技术或药品器材本身缺陷有关，或同类损害重复出现或反复出现时，暂停使用该项技术或有关药品器材，并对其认真地进行研讨和重新评估，但不管怎样都不需要报告当地卫生行政部门（）

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