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[单选题]
关于股权分配说法正确的是（)
A.兼职人员可以在分配股权时占据重要席位
B.分配股权时利益结构要合理
C.分配股权时可不考虑防冲突机制
D.股票期权不能激励员工
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A.实际控制人对海天味业的持股比例会直接体现在控制关系的方框图
B.实际控制人持股比例不到50%说明公司股权分散
C.实际控制人的持股比例在合理区间，则有很强的动力把上市公司做好
A.退出现职、接近或者达到退休年龄和在地方换届时不再提名尚未办理退休手续的党政领导干部原则上不得在企业兼职，一般也不得安排到企业任职
B.个别确因工作需要到企业兼职、任职的，应当按照干部管理权限严格审批。不得违反规定，擅自审批党政领导干部到企业兼职、任职
C.经批准到企业兼职的，不得在企业领取薪酬、奖金等报酬，不得获取股权
D.经批准到企业任职的，在企业办理退休手续后，可以将行政、工资等关系转到党政机关
A.投资发生时，不考虑税收问题
B. 投资发生时，将资产按账面价视同销售处理
C. 投资发生时，将资产按公允价值分解成销售和分配两项业务处理
D.待股权转让时，再考虑税收问题
关于ATM机的描述不符合规定的是()。
A.每台ATM视同一个独立柜员进行管理，分配一个操作号，单独设立一本库存登记簿
B. ATM配备专职或兼职的操作员
C.操作员在清查ATM钞箱余额和加钞、取钞过程中，必须坚持双人操作
D.提取现金的限制为每日提款金额累计不超过3000元
下列关于《公务员法》的说法，错误的是（）。
A.公务员经批准可以在机关外兼职，但不得领取报酬
B.公务员新录用的试用期为一年，期间必须接受培训
C.公职的考核内容为德能勤绩廉，公职考核以绩为重
D.公职的奖励等级含嘉奖、二等功、一等功、特等功
A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求
B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程
C.现代薪酬管理的着眼点是人本身
D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体
E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成
F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬
A.公务员不得在企业兼职
B.公务员不得在事业单位中兼职
C.公务员因工作需要可以在机关外兼职
D.《公务员法》对公务员在机关内兼职没有作出限制
A、辞去公职后只要满三年,就可以自主去企业任职,不必报批
B、按规定批准到企业任职的党政领导干部,不保留公务员身份
C、对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关
D、按规定经批准在企业兼职的党政领导干部,不得在兼职的企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬
A.其他管理人员可与项目班子协商，自主预留风险金
B.项目规模按自行完成合同额界定
C.项目兼职书记按本岗位的50%+项目经理标准的50%缴纳
D.总承包项目自主缴纳的人员可与项目班子协商缴纳，每人不超过规定基数的6%
