题目内容
（请给出正确答案）
A.工作交接必须由移交方(离职员工)本人办理
B.部门负责人(含)以上人员进行离职工作交接时，由中心负责人或中心分管领导监交，并对相关交接内容签名确认
C.工作交接不完整，移交方离任后发现问题的，接收方及监交方将视情况承担相应责任
D.工作交接完毕后，由移交方、接收方、监交方共同签字确认，并注明交接日期
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A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
A.员工是组织的主体
B.组织向社会提供的优质产品和服务都通过员工的实践来实现
C.员工时组织形象的设计师和创造人
D.单个员工的思想和情绪不会给组织机制的运行带来任何影响
A.单个员工的思想和情绪不会给组织机制的运行带来任何影响
B.员工是组织的主体
C.员工时组织形象的设计师和创造人
D.组织向社会提供的优质产品和服务都通过员工的实践来实现
A.续签3年以上就业合同的员工，工资薪酬在原有的基础上上涨30%
B.部门经理任职5年以上，成绩卓越者，将获得出国进修的机会
C.总经理任职期间，由公司负责进修MBA等与工作有关的学习费用，离职之时须退还相关费用
D.公司总裁任职期间实行弹性工作制，年终按公司业绩获取分红。劳动合同有效期间离职，须支付其年薪1．5倍的补偿金
A.保障职工工作与生活平衡
B.开展特殊群体关怀服务
C.加强企业与职工文化建设
D.促进企业提高经济效益
A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级
B.按新工资方案确定员工的工资、奖金
C.对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整
D.汇总测算中的问题，供上级参考
E.制定工资标准
