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某公司招聘行政部文员,招聘条件中出现:同等条件下,优先录用男性;同等条件下,优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。（)
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B.某集团的用人标准是“志存高远，坚韧踏实”，该集团已经延揽了一批不同类型的优秀人才
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D.江南大族张氏家风谨严，连续几代都出现了著名的文学家
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B.劳动监察部门依照《劳动法》的平等就业原则，对设定歧视性招聘条件的招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
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D.检察院要求其工作人员依法正确履行职责，充分发挥能动履职的积极性
平等就业：指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。 根据以上定义，下面哪种行为属于平等就业？()
A．某大公司招聘时，优先录取该公司员工的子女
B．张在慧是女大学生，在几次应聘中，因为是女性而落选
C．张无忌是某公司副总经理的儿子，未参加考试，直接进入公司的领导部门工作
D．中央国家机关面向全国刊登招考公告，说明招考录用条件，规定笔试面试程序，招考国家公务员
A.某公司总经理任用自己的远房亲戚张某为推广部门经理，张某凭借自己的专业能力为公司创造了极大的效益
B.某集团总裁任命36岁的儿子王某为研发部主管。结果，王某所在的研究部门推出的lO 余种产品无一兑现．令公司元气大伤
C.某公司人力总监在招人过程中，招收了大量自己的同学及老乡，导致公司出现众多小群体．影响了工作效率
D.某公司招聘专员在招人过程中以是否合眼缘为导向，即使是能力差点儿但只要看着顺眼也会被录用
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B.王铭今年大学毕业，在网络上投了很多简历，终于找到了工作，主要负责公司的人力资源管理相关事务
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D.唐星利用空余时间在某网站兼职，根据自己丰富的经验和人际关系，帮助小敏顺利找到工作．并从中获得报酬
A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
A.完善招聘信息管理制度
B.强化招聘各方责任
C.严厉打击信息发布违法违规行为
D.加强对求职者的教育引导
E.鼓励社会参与监督
