案例分析:陈华已经在一家IT公司工作了5个年头。在这期间,他从普通编程员升到资深的编程分析员。
【问题】
(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响?
(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑?简述其理论内容。
(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗,请说明理由。
(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施?为什么?
【问题】
(1)本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响?
(2)哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑?简述其理论内容。
(3)你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗,请说明理由。
(4)你认为公司应当对陈华采取什么措施?为什么?
1.上述案例中,在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?
A、对B、错
2.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A、无确定终止时间B、可以由双方当事人协商选择是否签订C、同一用人单位连续工作满十年以上,且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求D、当约定的工作或工程完成后E、有终止时间
3.该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?
A、是B、否C、视公司经营情况D、根据个人能力和表现
4.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A、双方同意B、用人单位一方决定C、劳动者要求D、市场情况决定
A.风险转移
B.风险控制
C.风险转换
D.风险承担
请结合本案例,分析说明外部招募的优势和不足,并对他们的说法进行分析。
A.职务分析
B.职务说明
C.职务评价
D.职务描述
(1)W股份有限公司对2003年销售收入900万元作了调整,但对李瑛、王平提出的应于调整的其他业务收入4万元拒绝进行调整。
(2)W股份有限公司对坏账准备的提取比例以前一直是5%,但自2003年起采用10%,此项改变已在会计报表附注中作了说明。
根据上述情况,请代李瑛、王平撰写一份审计报告。
案例5 (房产税)
某人在2009年2月到工商局注册登记了一家咨询公司,公司共有职工5人,为节省费用,该人以其自用住房(面积300平方米带跃层的顶楼住房,其中上层为100平方米准备用于公司办公,购价共计200万元)注册了办公地点。之后到税务局办理税务登记,登记后,税务人员给其发了一张下月要填的纳税申报表,其中房产税需缴16800元。他认为公司还没有收入,已经为注册资本垫了10万元,办理各种登记支付了5000多元的费用,下月又要缴那么多税。为此,他向懂税的朋友咨询,朋友为他指明“两条道”:
(1)签订一份房屋租赁合同,租赁100平方米,设每月租金1000元;
(2)向税务局说明实际情况,争取按公司的实际使用面积缴纳房产税。
分析要求:
1.税务局计算的16800元房产税是否正确?(当地规定允许减除比例为30%)
2.朋友指出的第一条路在当年是否可行?如果不可行,第2年是否可行?当该方案执行时,年应纳房产税是多少?公司在房产税之外,还得到什么“实惠”?
3.朋友指出的第二条路在当年是否可行?如果税务局同意,公司每年需缴多少房产税?
在“327国债期货事件”案例中,从万国证券的公司治理我们可以看出,()是一家公司的根基所在。
A.现代化的公司治理结构
B.完备的监督机制
C.有效的风控措施
D.以上选项都正确
A.防御型战略组织
B.开拓型战略组织
C.反应型战略组织
D.分析型战略组织
A.450
B.760
C.900
D.1350
A.“大木采石场”对合伙企业债务
B.大木有限公司对公司所负债务负有限责任
C.李某和“大木采石场”对大木有限公司债务负有限责任
D.陈某对大木有限公司债务负有限责任