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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

王五的当期工资加企业为其缴纳的社会保险,当期薪酬总额是()元。

A.4620

B.4980

C.4460

D.4690

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更多“王五的当期工资加企业为其缴纳的社会保险,当期薪酬总额是（)元…”相关的问题

第1题

根据案例,回答下面几题:某大学同宿舍三人都同自己选择的公司签订了劳动合同。张三的劳动合同规定,试用期后实发月薪4800元;李四的劳动合同规定,试用期后实发月薪4000元,包括“三险”(养老保险、医疗保险、失业保险);王五的劳动合同规定,试用期后实发月薪3500元,包括“四险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金)。假设当地社会保险缴费比例是:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险1%和住房公积金5%,企业以同等比例划缴(这里暂不考虑个人所得税)。李四的当期工资加企业为其缴纳的社会保险,当期薪酬总额是()元。

A.4840

B.4880

C.4960

D.4640

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第2题

个体工商户业主王某聘请工人李某从事食品加工，在按“个体工商户的生产、经营所得”项目计算王某应缴纳的个人所得税时，下列各项可以扣除的有（)。

王某支取的工资

李某支取的工资

为王某缴纳的基本社会保险

力李某缴纳的基本社会保险

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第3题

下列说法中错误的是（)A．在提供理财时,不仅要看工资的使用现值,还要看到其储蓄价值B．在提供理财

下列说法中错误的是()

A．在提供理财时,不仅要看工资的使用现值,还要看到其储蓄价值

B．在提供理财时,只需关注员工的当期工资

C．在提供理财时,对员工社会福利中的退休金和医疗报销额,以及企业福利待遇要进行了解

D．在提供理财时,要根据“看穿”原则了解员工的薪酬单所反映的当期收入和延期收入

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第4题

建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳（）。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

A.社会保险

B.五险一金

C.工伤保险费

D.医疗保险

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第5题

德佳公司是孙先生于2005年开办的一家房地产经纪公司，主要开展二手房销售与房屋租赁业务。公司自建立以来就以业绩提升为主要发展宗旨，认为只有物质激励才能激发员工努力，因此公司对员工采取严格的绩效考核与丰厚的物质激励。得益于地产行业良好的发展势头，公司快速发展，人员规模与经营业绩快速扩张。但与此同时，公司人员流失率达到50%以上，经纪人的大进大出在一定程度上导致公司人员培养成本高企，并大大加重了公司人力资源部门的工作量。而经纪人一味追求业绩目标达成的同时，也滋生出藐视公司管理规范的问题，公司内部管理极为混乱。公司领导班子认识到公司需要逐步向规范管理过渡，决定引入职业经理人对公司进行管理。经过多番考量，德佳公司最终于2006年底聘请了王凯作为公司的CEO承担公司全面经营管理工作。王凯进入德佳公司后除获得公司按照企业净利润目标达成情况所支付的基本年薪外，公司还给予王凯15万股份。此外，伴随着公司市值的上升，公司还将给予其股票期权：公司年度市值每提高5%，王凯将获得5万股公司的股票期权，获得股票期权后等待一年后便可执行。王凯上任后，用三个月的时间全面了解了公司的业务与管理情况，提出如下调整计划：(1)员工股票期权计划。公司高层管理者与核心员工可按照其业绩目标达成情况以低于当前股价的期股价格购买一定额度的公司股票。(2)改变公司一味追求业绩的内部氛围。公司为员工缴纳“五险一金”;同时，对于已婚员工按照岗位级别、工资年限与业绩表现，提供员工购房利息补贴;对于已育员工，公司还给予子女入托津贴等。此外，按照员工年功给予员工带薪年休假，员工可自主决定休假或双倍工资补偿。(3)制定并落实员工精英计划，确立系统的员工培养计划与员工晋升机制，并给予精英员工出国游的机会。董事会全票通过了王凯的调整计划。经过三年的努力，公司内部管理逐步步入正轨，人员流失率降低至30%，公司市值分别增长了3%、7%和6%。王凯突出的工作成效得到了公司董事会的一致认可，并于2009年初再次奖励其10万公司期股。案例中，王凯上任后德佳公司一次性给予其15万股公司股份。作为公司高层管理者，王凯所获取这部分股权的来源是()。

A.自行购入股份

B.管理要素入股

C.技术要素入股

D.公司留存股份

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第6题

企业以现金形式发放给个人的住房补贴、医疗补助费、应全额计入领取的当期工资、薪金收入计征个人所得税。（）

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第7题

张小美大学毕业后，进入一家大型民营企业工作，双方将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的注意事项，以下做法正确的是（）。

A.劳动合同文本中约定，小美在该企业工作三年内不得怀孕，否则企业有权单方解除劳动合同。

B.劳动合同中约定，公司按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除。