A.首轮报价
B.最后报价
C.业绩排序
D.资质排序
E.综合得分排序
A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级
B.按新工资方案确定员工的工资、奖金
C.对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整
D.汇总测算中的问题,供上级参考
E.制定工资标准
B.投标报价相同的,按技术指标优劣顺序排列
C.排在前面的中标候选供应商的最低投标报价明显不合理或者低于成本,有可能影响商品质量和不能诚信履约,并且未在规定时间内未能说明和提交证明材料,评标委员会可以取消该投标人的中标候选资格,按顺序由排在后面的中标候选供应商递补,以此类推
A.当三分之二或以上高级考评员打分大于或等于60分
B.当三分之一或以上高级考评员打分大于或等于60分
C.平均分小于或等于60分时答辩成绩为合格
D.平均分大于或等于60分时答辩成绩为合格
E.以上说法都正确
参考答案:错误
A.不适当履行
B.双方违约
C.单方违约
D.实际违约
E.预期违约
A.拍摄技能等级评价试卷并发到朋友圈
B.在朋友参加的技能等级评价活动中担任考评员
C.对技能等级评价结果进行独立评审
D.在考评时没有佩戴考评人员证卡